我们在工作期间，总有因头疼脑热向单位请病假的时候，请病假也是职工的正当权益。那么劳动合同法病假的规定包括哪些？员工请病假最长能请多久？对于这些和职场密切相关的知识，本站小编通过下文给大家做个简单介绍。
一、劳动合同法病假的规定
《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，首先，用人单位必须给医疗期满的劳动者提供原岗位，如果劳动者不能从事原工作，则需要给劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能从事另行安排的工作的，则可以单方面解除劳动合同。
劳动者在医疗期满之后，如果继续提交病假单，劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。
单位按照医疗期满解除劳动者的，首先应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资标准，未满六个月的，支付半个月的工资标准。
二、员工请病假最长能请多久？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
综上所述，如果劳动者在病假结束后能够正常回到工作岗位，那么用人单位不得解除劳动合同。如果经过调岗仍不能继续工作的，用人单位可以提前30天告知劳动者解除劳动关系。这便是劳动合同法病假的相关规定。具体到病假能申请多久就要依照员工在单位的实际工作年限而定。更多相关知识您可以咨询本站哈尔滨律师！
