员工在上班期间如果身体不适需要请假看病的话，这样的情况下一般用人单位都是会批准的，同时由于属于特殊的请假情况，根据我国法律的规定，在病假期间单位也是需要支付相应的工资才行。不过就请病假的天数来看，可能有的人就不太清楚了。下文中本站小编告诉大家病假能请多少天。
一、病假能请多少天
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
二、病假期间的工资怎么计算
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
因为在病假期间用人单位需要结合员工的实际工作年限支付其相应的工资，因而如果允许员工一直请病假下去，这无疑也是对用人单位权益的一种侵犯。考虑到这一点，我国法律中规定，结合了劳动者的工作情况，确定了单位给予其病假的期限。至于病假能请多少天，法律中就明确规定了最长不能超过24个月。
