现在的很多公司的员工都会有这样的疑虑：如果生病了申请长期病假能够请多长时间?病假工资是怎么计算的，同时需要办理哪些证明和手续。生活中我们也听到过很多关于会计分录的一些相关知识，那么到底什么是会计分录呢?带着这些疑问让我们一起来了解一些有关于长期病假工资规定会计分录的相关资料吧。
长期病假工资规定2018会计分录是什么?
一、长期病假工资规定有哪些?
企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。
单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。
一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月;
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。
病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。
二、会计分录是什么?
会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。
简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录; 指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或的会计分录。 会计分录的编制步骤： 第一 分析经济业务涉及的是资产(费用、成本)还是权益(收入); 第二 确定涉及到哪些账户，是增加还是减少; 第三 确定记入哪个(或哪些)账户的借方、哪个(或哪些)账户的贷方; 第四 确定应借应贷账户是否正确，借贷方金额是否相等。
一笔正确完整的会计分录主要包括三个要素：会计科目、记账符号及变动金额。
综上所见，就是小编为大家整理出来的有关于长期病假工资规定会计分录的具体知识点，经过阅读之后，相信大家也对长期病假的申请规定以及会计分录有了一定的了解，但有些时候会出现特殊情况还需要具体问题具体分析，有任何问题欢迎咨询本站。
