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工厂搬迁退休返聘是不是有补偿金
11-16
律师解析:工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次...
公司装修孕妇可以要求提前休假吗
11-21
律师解析:如果怀孕的女职工在公司装修时确实感到身体不适的,可以向单位申请提前休假。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其...
哪些情况下可以扣岗位津贴
11-16
律师解析:具体要看公司章程的规定。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行...
孕妇被辞退经济补偿金怎样算
07-03
律师解析:孕妇被违法辞退的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。法律依...
公司无故开除职工怎么赔偿
07-06
律师解析:公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作...
节假日和双休日安排值班算加班吗
07-04
律师解析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一,应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日支付不低于工资的百分之...
职工病假年终奖金要如何发放
06-14
律师解析:病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《劳动法》第四十七条用人单...
扣押劳动者的证件合法吗
07-06
律师解析:扣押劳动者证件的行为不合法。用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同时,用人单位扣押劳动者档...
没签劳动合同滞留人员违法吗
07-07
律师解析:没签劳动合同滞留人员是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
工地事故赔偿
04-12
律师解析:首先,要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,在作出工伤认定后,就可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费,则工伤待遇相关费用由用人单位支付)。之后还要向市级劳动能力鉴定机关申请劳动能力鉴定,根据鉴...
工伤认定的救济有哪些
07-06
律师解析:因工伤发生的劳动争议的救济方法有:1.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理...
临时工没签合同算工龄吗?
11-16
律师解析:未签订劳动合同,能算工龄。临时工可以计算工龄并享受年假。实际上,在劳动法等相关法规上,是没有“临时工”概念的,只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工,均应享受相应的工资待遇。因此,不管临时工是否与...
单位解聘职工怎么补偿
04-16
律师解析:单位无故解聘职工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
员工的赔偿如何办 - 用人单位破产
07-02
律师解析:清算组在清理用人单位财产、编制资产负债表和财产清单后,发现用人单位财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。用人单位经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。按照规定,用...
被用人单位劝退可以不走吗
04-13
律师解答:可以。律师解析:被用人单位劝退,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑...
没签劳务合同是否受劳动法保护?
04-02
律师解析:劳务关系不受劳动法的保护,劳动关系受劳动法保护。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成...
怎样停止领取失业金
07-07
律师解析:携带有效身份证件、失业证明前往社保经办机构(部分地方是失业保险管理中心,地域不同会有所不同)办理取消失业金的领取手续,已经重新入职的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上学校学习及享受基本养老保险的,应...
作出工伤认定的期限是多长
07-06
律师解析:是60日内。若属于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请的,应当在15日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申...
无照经营单位承担的法律责任有哪些
04-28
律师解析:首先,对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,首先应当依法追究法律责任。不具备合法经营资格主要是指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照,具备相应的经营资格。其次,不具备合法经营资格的...
劳动者在劳动过程中依法享有哪些等基本权利?
04-02
律师解析:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳...
职工连续工作满多少个月以上享受带薪休假?
04-02
律师解析:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
公司开除职工劳动法上怎么赔偿
06-21
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...
女人多少岁退休
05-09
律师解析:根据从事的职业不同,退休年龄也不相同。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残,经过医院证明完...
怎么规定的 - 女职工退休条件是怎样的呢
11-16
律师解析:我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退...
二胎产假是多长时间
04-15
律师解析:一般产假为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满...
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