欢迎来到普法知识馆!
>
不合法。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中,法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理。
法律依据:《劳动法》 第43条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
图文推荐
相关文章