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公司可以不签订劳动合同吗
07-05
律师解答:是不可以的。律师解析:不签订劳动合同,是不可以的。1、如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;2、如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多...
续签劳动合同为什么不写工资?
11-28
律师解析:续签劳动合同不写明劳动报酬的行为是违法的。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者...
无固定期限劳动合同解除怎样补偿
07-04
律师解析:无固定期限劳动合同解除的补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等...
劳动合同法对试用期的期限怎么规定
12-08
律师解析:劳动合同法对试用期的期限规定如下:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
订立劳动合同的时间的规定是怎样的
07-05
律师解析:订立劳动合同的时间规定是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定等。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
两年期劳动合同试用期是多长时间?
12-03
律师解析:两年期劳动合同试用期一般是3个月以内。首先,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
无固定期限劳动合同怎么辞退
11-12
律师解析:解除无固定期限劳动合同的方式如下:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在非过失性辞退情形...
签劳动合同是填当天日期吗
07-06
律师解析:要看具体情况。1、如果单位与劳动者是当天开始用工的,一般就按当天的日期来填;2、如果已经用工一段时间了,则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。签合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是...
劳动合同书怎么打印
11-29
律师解析:《劳动合同书》的规范文本,一般都是到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)购买或领取。也可以到网上搜索《劳动合同书》的规范文本,自己打印即可。法律依据:《劳动合同书》的规范文本,一般都是到当地人力资源和社会...
劳动合同第一次签多少年?
03-01
律师解析:劳动合同第一次签几年,由劳动者和用人单位协商确定,法律对此并无强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
不签劳动合同如何赔偿未满一月?
12-14
律师解析:1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是...
没签合同的劳务纠纷怎样赔偿
07-04
律师解析:赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
补签的期间劳动合同有效吗
07-07
律师解析:单位与劳动者依法及时补签劳动合同的有效。根据法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...
私立学校辞退老师是否需要补偿?
11-12
律师解析:私立学校辞退老师是否需要支付补偿,应当根据辞退的具体情况判断。一、劳动者因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
12-13
律师解答:合法。律师解析:如果是关于服务期约定或者是违反竞业限制约定,那么是合法的。用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于违反服务...
劳动法关于孕妇赔偿有哪些规定
11-12
律师解析:对赔偿孕妇的具体规定:如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行,按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动合同最短签几个月
07-06
律师解析:劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法...
职工的试用期最长不得超过多久
11-12
律师解析:根据我国相关法律规定,劳动者试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳...
合同期满走人用人单位要补偿吗
07-05
律师解析:1、如果符合用人单位维持或者提高劳动条件来与续订合同,劳动者不同意续订等情形的,用人单位不需要补偿;2、如果符合用人单位严重侵犯劳动者的合法权益,或者不愿意续订合同等情形的,则用人单位要补偿。法律依据:《中...
哪些情况下劳动者能够单方解除劳动合同
07-07
律师解析:劳动者能够单方面解除劳动合同的情形有:1、未提供劳动保护或劳动条件;2、未按时足额发放劳动报酬;3、未缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5、劳动合同无效;6、法律、行政法...
无固定期限和固定期限解约赔偿有区别吗
11-15
律师解析:签订无固定期限和固定期限合同的劳动者与用人单位解约时,赔偿没有区别。但是企业在裁员时,应优先保留签订无固定期限劳动合同人员,因此其工作年限会比固定期限劳动合同人员长,所以在经济补偿金上也相对较多。因为...
劳务派遣解除劳动合同怎样赔偿
07-03
律师解析:劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。如果是双方协商解除劳动合同的,按照一年赔1个月的工资进行赔偿,如果是用人单位违法解除劳动合同的,要支付双倍经济补偿...
怎样确定解除劳动合同赔偿额度
07-04
律师解析:解除劳动合同的赔偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。如果单位违法解约的,则劳动者在该单位的工龄每满一年,赔偿二月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,赔偿一月...
三方协议怎么签订流程1?
12-06
律师解析:三方协议的签订流程是怎样的。1、学校统一发放三方协议,如果没有统一发放,可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取;2、毕业生领取三方协议,自己保存,一式三份;3、毕业生本人填写个人信息,复印无效;4、找好工...
用人单位开除员工劳动法上有哪些规定
07-07
律师解析:用人单位开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
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