用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。
法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该条
对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。
