一、签订劳务合同能否签违约金约定要求?
劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。
按照法律规定，劳务合同双方签订后应当履行合同义务责任，如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、劳务合同违约责任的构成要件是什么?
从构成要件上看，劳务合同违约责任应具有一元性。即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点：
(1)劳务合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任。
(2)劳务合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同纪律。
劳务合同属于一般的民事合同，任何一方当事人都需要遵守合同的约定，对于一方违反合同约定的情形，另一方当事人当然可以要求其承担相应的违约责任。而这里的违约责任，不止有获得违约金这唯一的一种选择。
综上所述，劳务合同可以约定违约金，但是按照劳动合同相关法律规定和要求，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，对于违反竞业限制约定的违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。没有具体数额的可以双方进行协商约定以及计算方法，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失，最高不超过实际损失的130%。
