一、跳槽劳动合同立即解除要赔偿吗
如果提出辞职后，立马走人的，那么要支付一定的赔偿金，但公司不合理的要求，可以反映到劳动局处理。签合同后，如果是劳动法规定，提前30天申请辞职，在30天内做好工作交接，那么就可以离开公司。注：在试用期的，那么只需提前3天申请即可。
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
二、跳槽给单位带来损失怎么赔偿
依据《劳动合同法》第91条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，现用人单位因“招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的 70%”。
劳动者单方解除劳动合同具备法律规定的条件时，享有解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者被高薪“挖墙脚”，没有提前30天通知本单位就解除劳动合同，造成原公司损失的，“挖墙脚”的单位应该和劳动者一起负连带赔偿责任。
综上所述，如果员工要选择跳槽的，那么对于立刻辞职走人的行为在劳动合同中是违约行为，应该赔偿用人单位方面相关的费用，如果员工要离职的应该提前三十天通知用人单位，避免给用人单位方面造成损失，不然就要做出赔偿。
