1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，并提交相关的证据，如：
考勤记录、其他劳动者的证言等。
若用人单位克扣工资，有劳动行政部门责令其补足劳动者工资。
2、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人协商、或者可以向调解组织申请调解，协商、调解不成的，再向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
