为了保障广大劳动者的权益，出现一些劳动相关的法律来保障劳动者权益的法律文献，根据这种文献，雇佣方与被雇佣方会按照公平平等并且合法的原则签订劳动合同。那么有些人会疑惑劳动合同不提供给工作人员对不对，其实不管出于不签订劳动合同，或者签订劳动合同不与劳动者双方手持一份，都是不合法的，违反了劳动法的相关规章，不能给予劳动者足够的利益保障，那么接下来本站小编为大家简要说一下劳动合同。
一、劳动合同
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
具体内容是：
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。
3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
以上六点就是劳动合同的具体内容。那么对于劳动合同不提供给工作人员对不对这个问题，答案一定是不对的。劳动合同就是根据《劳动法》，合作甲乙双方按照公平公正，符合法律条款的原则，自愿情况下，双方签订的合同，用于保障双方应有权益，盖好相应章后，雇佣方与被雇佣方各手持一份，不经双方同意，不得随意更改合同内容，不得随意终止合同期限。
