新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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关于劳动合同补充协议
你好，“A公司从属于B公司”有待于明确，劳动者既然是与B公司签订的《劳动合同》，那么在法律上讲就是B公司的营业员，与B公司形成劳动关系，与A公司无关。《补充协议》承认劳动者与B公司解除劳动关系，那么劳动者有权利获得赔偿金或经济补偿金，否则劳动者的权益将受到损害，不妥。
