新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动者因不胜任工作被解除劳动合同，能否得到经济补偿金？
按照劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金；6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要特别说明的是：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法
