新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同制书记员的工作职责是什么
劳动合同制书记员在法官指导下履行下列主要职责：
1、办理案件接收、移交手续;
2、告知当事人权利义务及诉讼注意事项，告知开庭时间、地点及审判组织组成情况;
3、通知证人、鉴定人等诉讼参与人出庭;
4、承担开庭前的准备工作;
5、检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;
6、承担案件有关记录工作;
7、校对、印制、送达相关法律文书;
8、整理、装订、归档案卷材料;
9、完成法官交办的其他辅助性工作。
综上所述，现在不少法院在改革试点，招录一些劳动合同制书记员。这项政策主要是对书记员的薪酬制度作出变革，保障书记员有良好的职业发展方向。这种不用于聘用制，书记员要和法院签订劳动合同，之后每三年一签。书记员的相关产假、婚假待遇参考劳动法规定。
