提到职业病很多人首先想到的就是矽肺等病症，针对于中暑这一病症，大家一般都会普遍的认为，既然单位已经给进行了暑期的高温补助费用，即使在工作期间发生了中暑的问题也不能够被算作工伤，这种说法是不正确的，中暑也是工伤的一种，那么，中暑职业病鉴定标准都有哪些规定?
中暑职业病鉴定标准都有哪些规定
劳动者作业场所没有职业危害因素高温，劳动者应单位要求，在类军事训练的户外登山中途突然发病，认为劳动者有高温接触史;登山过程中发生神志不清，体温升高达42等临床症状及体征，颅脑CT及MRI未发现明显异常，可排除脑血管危急症，认为中暑诊断明确;依据GBZ41-2002《职业性中暑诊断标准》应诊断为职业性重症中暑(热射病)。
高温作业中暑可申请工伤，但需提供由职业病诊断机构开具的职业病诊断证明，并在规定时间内到参保所在地人社部门申请认定工伤。根据《防暑降温措施管理办法》第19条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇，报销中暑期间的医疗费用。根据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照 《职业病诊断与鉴定管理办法》 有关规定， 职工是否中暑应由职业病诊断机构作出诊断结论， 并出具职业病诊断证明书。 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的， 可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内， 向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的， 可以在接到首次鉴定书之日起15日内， 向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定， 也就是最终鉴定。
职工如果经诊断或鉴定是中暑， 则所在单位应当自职工被 诊 断 或 鉴 定 为 职 业 病 之 日起30日内， 向统筹地区社会保险 行 政 部 门 提 出 工 伤 认 定 申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的， 工伤职工或者其近亲属、 工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起1年内， 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
以上就是“中暑职业病鉴定标准都有哪些规定?”的具体回答。既然中暑也是工伤的一种，就希望大家能够提高自我的维权意识，在工作期间如果发生中暑的情况，要及时去医院就医并且及时向有关部门提起工伤认定申请，一遍更快的获取到赔偿金。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
