一、公司帮员工买社保是必须的吗
公司帮员工买社保是必须的，这在我国法律中是有明确规定的。即使个人不愿意买社保，单位也要强制为员工购买社保分录。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”
二、公司不帮哪些员工买社保是合法的呢
(一)聘请退休人员
有些公司是返聘退休人员，那么跟退休人员签订的合同就不是劳动合同，属于劳务合同。
(二)签订实习合同
大学生都需要出去实习的，学生这个时候还是“属于”学校的，用人单位也只能跟他签订《劳务合同》或者是实习协议。那么给实习生签订的劳动合同，属于劳务合同或者是实习协议，不需要为学生缴纳社会保险的。
(三)承担商的派遣人员
在工程项目当中，会有总包和分包的关系。总包方为了项目的监督会派出几名管理人员，像技术总监、工程总监、项目经理等，这些人虽然工资还是分包方承担，但分包方是并不承担他们的社保。
(四)非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间发展副业。那么兼职人员已经是有自己的工作，已经和用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，那么社保就有工作单位帮忙交，和兼职公司没有关系，所以不需要缴纳社保。
(五)协保人员
协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指的是跟所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议下岗职工。协保人员也只能签订《劳务合同》。
(六)聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位派遣劳动者，属于派遣单位派遣公司的员工，那么跟用人单位签订的也只是劳务派遣协议，跟劳务派遣公司才签订这个《劳动合同》，五险一金也是劳动派遣公司缴纳的，那么用人单位自然不用为由派遣公司派遣来的派遣员工缴纳社保!
(七)非全日制用工
非全日制用工是以小时计酬为主的，劳动者需要在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。企业是不需要为非全日制用工的劳动者参加社保。
(八)非全日制用工
非全日制用工是以小时计酬为主的，劳动者需要在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。企业是不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险，只需要为员工缴纳工伤保险。
公司为员工买社保不仅是国家规定的法定义务，保障了员工的权益，对公司同样有好处。树立良好的企业形象，避免高素质人才的流失，增强了企业自身的竞争力。与其在法律边缘徘徊，不如主动承担责任，双赢局面何乐而不为呢!
