不提前通知的即算违约解除。
依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。
欢迎来到普法知识馆！
怎么算违约解除劳动合同
普法知识馆
人气：1.27W
热文推荐
猜你喜欢
- 1劳动合同解除违约金怎么赔偿？
- 2单位违约解除劳动合同怎么补偿
- 3违约解除劳动合同的怎么赔偿损失
- 4怎么算违法解除劳动合同？
- 5劳动合同交了违约金就算解除合同吗？
- 6违约解除劳动合同规定怎么赔偿
- 7公司违约解除劳动合同该怎么办
- 8解除劳动合同违约责任怎么赔偿
- 9劳动合同违约解除合同怎么赔偿？
- 10提前解除劳动合同就算违约吗？
- 11公司违约解除劳动合同怎么赔偿金
- 12买方违约解除购房合同违约金怎么算
- 13购房解除合同违约违约金怎么算
- 14解除劳动合同违约金怎么赔偿？
- 15合同违约金的上限是多少 合同违约金的上限为
- 16违约解除劳动合同怎么赔偿损失
- 17公司违约解除劳动合同怎么赔偿
- 18单位解除劳动合同的违约金怎么算
- 19怎么算违法解除劳动合同
- 20违法解除劳动合同有什么后果
- 21单位违约解除劳动合同违约金
- 22怎么样算违法解除劳动合同
- 23违约解除劳动合同怎么赔偿金？
- 24怎么解除疲劳呢
- 25劳动者解除合同的违约金如何计算？