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非因工负伤解除合同
12-03
非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金,另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除...
职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形
06-13
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...
出国教师因工负伤要怎么报销
11-11
出国教师因工负伤要怎么报销法律依据:《国家公派出国教师生活待遇管理规定》第二十条出国教师因公负伤的,挂号费、检查费、住院费、医药费等由国家全额报销,住院期间伙食费由个人据实缴纳;因交通或其他事故受伤的,责任方...
职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题
11-24
职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题?对于这个话题,不仅是劳动者要关注,用人单位也应该关心一下。毕竟职工受工伤或者患职业病是为工作,为单位创造经济效益。那么,职工和单位都应该注意哪些问题呢?详细内容请阅读下文。...
因工负伤与工伤
12-03
职工因工负伤能享受什么医疗待遇(一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤...
用人单位可以解除劳动合同吗? - 劳动者因工负伤
08-24
根据《工伤保险条例》及相关政策,职工因工负伤,用人单位无权要求解除劳动合同,且根据伤残等级的不同,在医疗期后劳动合同期满时能否终止劳动合同的规定也不尽相同:一、对于1—4级的工伤伤残,单位不得与职工解除劳动合同,应保...
员工非因工负伤劳动合同的解除
12-03
非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金,另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除...
没签合同负伤算不算工伤
03-20
如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班,被机器压伤,属于工伤。这是最常见的工伤例子,也是最典型的工伤例子。通俗来说,工伤,就是劳动者在工作时间里,在工作地点,因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可...
如何计算因工负伤工伤保险待遇
06-15
因工负伤工伤保险待遇如何计算?1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以...
车祸事故负伤,另一方承担全部责任,该如何处理
07-02
车祸事故负伤,另一方承担全部责任,该如何处理1、另一方承担全部责任的,应当赔偿受害人的损失,承担相应的侵权责任。2、《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由...
职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同
12-30
职工非因工负伤医疗期规定你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障...
非因工负伤和工伤
02-10
非因工负伤失业金劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
非因工负伤期间能否解除劳动合同
05-04
非因工负伤期间能否解除劳动合同非因工负伤期间不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条,“(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,非...
救人负伤算不算工伤
04-18
如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班,被机器压伤,属于工伤。这是最常见的工伤例子,也是最典型的工伤例子。通俗来说,工伤,就是劳动者在工作时间里,在工作地点,因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可...
上海市因病非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准
11-26
请问重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力...
职工因工负伤
12-03
职工因工负伤医疗费由谁垫付?受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终...
娱乐场所负伤赔偿责任
04-29
人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...
职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定
07-16
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定
07-16
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
非因工负伤医疗期的工资待遇是什么
08-22
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费。【法律依据】...
重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准
11-26
请问重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力...
职工因工负伤能享受什么医疗待遇
10-16
一、职工因工负伤能享受什么医疗待遇(一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合...
非因工负伤如何解除劳动合同
12-03
请问非因工负伤如何解除劳动合同啊?《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是如何的
07-16
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
因公外出负伤工伤吗
02-10
因公负伤赔偿你好!建议及时申请工伤认定(单位申请的时效为30日,个人申请的时效是一年,都是从事故发生之日起算,超过时效无法认定工伤),认定工伤后申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),根据鉴定结论计算赔偿数额。...
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