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农作物种子质量检验机构考核管理办法
02-08
农作物种子质量检验机构考核管理办法农作物种子质量检验机构考核管理办法是为了加强农作物种子质量检验机构管理,规范检验机构考核工作而制定的。2008年1月2日农业部令第12号公布,2013年12月31日农业部令第5号修订。...
考核工资产假期间怎么领
04-14
产假期间工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定...
合同考核不合格终止合同
11-15
考核不合格可否解除劳动合同用人单位与劳动者解除劳动关系,应当有合法、充分的理由,“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格,最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”,通常是...
老中医药专家学术经验继承工作管理考核暂行办法
02-10
老中医药专家学术经验继承工作管理考核暂行办法老中医药专家的学术经验和技术专长是中医药学的宝贵财富。为有独到经验和专长的老中医药专家选配继承人,是培养新一代高层次专业人才的重要措施。为了加强对继承工作的管...
产假期间考核工资发放么
04-15
产假期间工资如何发放第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给...
企业年金考核
04-13
企业年金是什么企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况,经过必要的民主决策程序建立的,享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国...
单位可以解除劳动合同吗 - 年终考核不合格
11-15
年终考核不合格,单位可以解除劳动合同吗年终考核不合格,单位不可以解除劳动合同。年终考核不合格是直接辞退是违法的行为,法律规定,即使公司因为考核不合格的理由辞退,那么事先需要经过调岗培训程序;还需要事先告知,除此之外...
因考核不合格辞退拒绝双倍赔偿
06-07
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
长期病假年度考核怎么定
11-03
一、长期病假年度考核怎么定事业单位年度考核,德、勤、能、绩效4个方面,长期病假人员,因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短,年度考核中,可按下列办法办理:1、病假时间超过6个月的,列入不参加考核人员中,不进行考核;2、病...
劳动合同期间考核结果
04-14
最高法院对商业合同中罚款的解释有这条规定吗?我只知道担保法解释第一百二十一条当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。合同法解释二第二十九条第2款当事人约定的违约金超过...
试用期考核不合格解除劳动合同
11-15
过了试用期,以试用期不合格解除劳动合同需要看你合同怎么约定,约定了几年?。《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个...
产假扣考核工资合法吗?
11-03
一、产假扣考核工资合法吗?合法的;对于产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用...
知识产权优势企业考核较差
03-12
知识产权仲裁的优势知识产权仲裁具有如下几个优点:1、更易于实现公正。这主要是因为涉及知识产权的纠纷通常都有很强的技术性,审理起来远比一般的案件更为复杂。仲裁可以聘请技术专家参与,消除纠纷中的技术障碍,有利于实...
加班工资属于考核工资吗
04-14
教师绩效工资考核标准尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表...
考核过了90分然后才能进入试用期 这合法吗? - 我在一家公司上班 入职之前告诉我学习期15天没有工资
01-07
是不合法的。因为根据法律规定,用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系,即自劳动者入职之日起就建立了劳动关系,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应支付劳动者工资。试用期开始的时间应是员工入职提供劳动的当日,而...
加班考核
04-14
值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本...
业将劳动争议考核
04-13
劳动争议仲裁劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法...
劳动合同续签考核鉴定应该怎么写
11-11
一、劳动合同续签考核鉴定应该怎么写?1、劳动合同期满,用人单位给劳动者写评价,应当客观公正,可以依据劳动者的平时表现,以及日常的绩效考核为依据进行评价;2、续签意见,可以选择写同意续签,或者不同意续签;如果用人单位不愿...
休产假参加年度考核吗
05-12
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...
员工考核不合格调岗
03-30
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
法律的规定是什么 - 公司考核罚款是否合法
11-14
公司考核罚款是否合法,法律的规定是什么公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体,与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司...
企业知识产权管理考核
03-12
什么是知识产权管理知识产权管理是指国家有关部门为保证知识产权法律制度的贯彻实施,维护知识产权人的合法权益而进行的行政及司法活动,以及知识产权人为使其智力成果发挥最大的经济效益和社会效益而制定各项规章制度、...
产品质量法考核记录
02-27
产品质量法依据《产品质量法》第四十条关于“销售失效、变质产品的,责令停止销售,没收违法销售的产品和违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下罚款,可以吊销营业执照;构成犯罪的,依法追究刑事责任”的规定,向工商行政管理...
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》包括什么内容?
09-27
虽然我们能够了解国家,对于那些没有刑事行为能力的相关人,有一定的管理办法,那么对于特殊作业的工种人员,相关的管理规定都有哪些呢?根据国家的法律规定,对于特殊作业人员,每年都会有相关的考试举办,并且考取了相关合格培训证...
加班工资能否作为考核工资
03-15
教师绩效工资考核标准尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表...
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