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降职不降薪违反劳动法吗
05-07
降职不降薪违反劳动法吗劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二...
公司调岗降薪员工不接受怎么处理
11-25
我不接受调岗降薪的安排你好!工资结算到你上班的最后一天。因为入职后一个月内未签订书面劳动合同,从第二个月开始公司需支付双倍工资,你可以主张公司补给未支付的另一倍工资,此外,公司降低薪资属于违法行为,你可以解除劳动...
未经协商调岗降薪怎么解决
01-28
未经协商调岗降薪怎么解决用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若...
未实际调岗降薪起诉状
03-31
被答辩人在民事起诉状中所述事实与实际不符______年______月______日,答辩人与被答辩人之母肖某登记结婚,______年______月______日生育被答辩人。后双方之间因感情不和,于______年______月______日经______区人民法院判...
劳动合同法中关于降职降薪的争议
11-25
劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合...
调岗降薪怎么赔偿?
03-21
律师解析:首先,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满的终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,换句话说,用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的,如果用...
劳动法对员工降薪
11-25
劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致...
高管调岗降薪技巧
04-03
调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...
怀孕期间单位是否能单方调岗降薪
07-02
怀孕期间单位是否能单方调岗降薪怀孕期间,单位是不能单方调岗降薪的。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病...
降薪被迫解除劳动合同
11-24
变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制...
劳动合同其内可以降薪
11-29
变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制...
没签劳动合同无故降薪
03-05
没签劳动合同无故辞退员工补偿多少1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
企业劳动合同续签降薪
04-04
续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿合同到期,公司降薪,可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应...
降职不降薪会违反劳动法吗
05-09
降职不降薪会违反劳动法吗1.不会违反法律,要具体分析。2.法律依据:根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),...
企业调岗降薪可以拒绝吗
04-27
律师解答:可以。律师解析:企业调岗降薪可以拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司为了辞退员工恶意降薪
04-14
公司降薪变相辞退员工怎么办从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司...
女职工怀孕期间被降薪是否算合法
12-07
女职工怀孕期间被辞退当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位...
调岗降薪证据
04-21
调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...
降薪劳动合同
12-07
变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制...
如果劳动合同变更降薪
02-29
变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制...
工伤后调岗不得降薪
02-23
工伤后调岗降薪辞职能要求工龄赔偿吗调岗违法的,可以解除劳动合同主张经济补偿金。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种...
经济补偿金 - 降薪调岗
04-21
公司经济补偿金怎么算(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)。(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月...
企业调岗降薪员工不接受怎样办
01-07
一、企业调岗降薪员工不接受怎样办用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协...
公司突然降薪合法吗
03-17
公司突然降薪合法吗公司突然降薪,必须具有充分的理由,否则就不合法。如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司降薪是合法的。例如,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工...
怀孕期间降薪调岗索赔
06-23
怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我...
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