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用加班工时顶正常工时合法吗
05-18
综合工时加班时间的界定综合工时加班时间的界定:依据劳动部《审批办法》第5条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本...
综合工时制加班工资标准是怎样的
12-05
综合工时制加班工资标准是怎样的综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的1.5倍进行计算的,不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日,那么也是需要给发放加...
标准工时制加班时间
12-17
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
实行综合计算工时工作制的因疫情防控要加班企业应否支付加班工资
10-27
应当支付,实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的,在法定节假日加班的按照300%支付加班工资;其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数,没有超过的不用支付加班工资,超过的则按照延长工作时间支付150%的加班...
劳动争议员工工时计算
04-05
发生劳动争议员工如何维权首先,依据《劳动合同法》的相关规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时还可以向单位主张经济补偿金。其次,可以向单位所在的劳动监察部门举报,由劳动...
综合工时制加班费计算公式
12-07
加班费计算公式是什么加班费计算公式:劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75...
签订合同导购员的工时
02-01
签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后,即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草,并在该草稿基础上进行磋商,达成一致后签订。在当代社会,对于一个公司来说,经常需要进行一个投标和招标的这...
关于签订的综合工时劳动合同
03-02
如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、动...
根据劳动法一个月最多工时
04-03
员工一个月加班工时最长是多少《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...
综合计算工时工作制申请书
01-22
综合计算工时工作制申请书_________劳动和社会保障局:我公司为房屋建筑总承包一级资质企业,主要从事房屋建筑施工。因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点,部分工种(岗位)需实行综合计算工时工作制度,具体申报如下:...
无固定工时制可以随意要求加班吗
07-06
综合工时制员工怎么算加班由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间,所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8...
劳动仲裁超工时申请书
03-03
劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年...
综合工时薪酬福利管理制度规定有哪些
06-13
律师解析:综合工时的薪酬福利管理制度的规定:单位向劳动者支付的薪酬福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分;而日工资=月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数则=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关...
综合工时劳动合同怎么签订
12-05
一、综合工时劳动合同怎么签订综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署,综合工时劳动合同中所用的是综合工时制,综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施,否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念...
工时不够扣工资是不是违反劳动法
06-18
工时不够扣工资是不是违反劳动法1.工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、...
标准工时为多长 - 如何认定劳动者加班
02-19
加班作为劳动纠纷、劳动仲裁的高发问题,应该引起劳动者和企业相关管理人员的足够重视。员工超时工作了,是否就是加班呢,此时很显然需要先认定劳动者加班事实之后,才能做出进一步的处理。那实践中应该如何认定劳动者加班?...
对不上工时 包工头不给开工资咋办 - 我在工地干力工 现在找不到工长
01-07
我在工地干力工,现在找不到工长,对不上工时,包工头不给开工资咋办包工头是自然人,不具有法定用工主体资格,向发包的建筑索赔。发生争议,以建筑为被申请人,申请劳动争议仲裁。rr最高人民法院r关于审理工伤保险行政案件若干问...
非全日制用工与综合工时
03-06
10级伤残赔偿多少钱十级伤残的具体赔偿标准如下:1.一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数×6个月。2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×赔偿基数,一...
综合工时加班怎么计算公式
02-25
法定加班计算公式是什么《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用...
综合工时加班工资算法
12-07
交通事故赔偿,交通事故的赔偿标准。根据你的问题解答如下:一般车祸的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。1.医疗费的赔偿标准医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证,结合...
标准工时怎么计算
02-03
标准工时的计算方法:标准工时=正常工时乘以(1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时乘以100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率;正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自动作业工时(不可作速度评比)的总和;宽放...
特殊工时制度包含哪些
03-06
特殊工时制度包含缩短工时制、综合计时制、不定时工作制、计件工作制。缩短工时制:也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种...
特殊工时工作制工伤认定
10-31
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...
关于加强特殊工时制度审批管理的通知
07-18
一、特殊工时制度的分类和职工工作时间的界定(一)不定时工作制不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。如高级管理人员、外勤人...
标准工时周六日加班费
03-15
周六日加班工资怎么算1、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(2)休息日安...
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