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不定时工作制考勤规定
03-11
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实...
不定时工作制
11-24
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
计时工作制的周末加班工资
07-15
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
想了解下不定时工作制有加班费吗?
02-19
对于上班族来说,加班是常态,即各种公司都有不定时工作制,相对应的员工应该有加班费。有的人不知道不定时工作制是否有加班费,在公司的不定时工作制下索要加班费存在顾虑。劳动法中具有关于不定时工作制是否有加班费这一问...
不定时工作制工作时间
10-02
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
哪些员工可以实行不定时工作制
05-15
不定时工作制是我国的三大工时制度之一,虽说不是最普遍的,但也大量出现在我们生活工作中。那么大家对不定时工作制有多少了解呢?知道哪些员工可以实行不定时工作制吗?详细内容请大家阅读下文。一、不定时工作制根据《关于...
我国劳动合同写6天工作制可以吗?
03-24
不可以。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时,每周不超40小时并...
什么是综合计算工时工作制
10-27
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的,按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工,采取...
在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些
02-13
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
劳动法对弹性工作制
11-28
劳动合同里定时工作制指什么定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制,现在常见的是定量...
哪些用人单位可以实行不定时工作制
06-23
符合下列条件之一的,可以实行不定时工作制:(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸...
劳动合同中标准工时工作制怎么规定?
12-23
一、劳动合同中标准工时工作制怎么规定?标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间,则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时,...
三班三倒工作制是不是违反劳动法
01-13
三班三倒工作制是不是违反劳动法1:不违反劳动法。2:劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时,每月最多多少小时,不存在限定什么时候上班。3:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
不定时工作制能否要求加班费
12-30
不定时工作制能否要求加班费只有在法定节假日加班需要支付加班费。对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,也就是一般没有双休日加班需支付工资20...
弹性工作制加班
02-11
综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工的休息...
什么是不定时工作制
09-25
不定时工作制,是指针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是...
加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的
02-19
一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的经批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排员工工作的,应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
加班费 - 不定时工作制
07-15
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
不定时工作制非全日制用工
12-17
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
申请特殊工时工作制的条件有哪些
08-24
申请特殊工时工作制的条件如下:(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动用工备案和职工名册制度建立,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理;(二)依法建立健全工资分配与支付制度,执行国家和《江苏...
签订劳动合同6天工作制
08-31
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
不定时工作制有没有加班费
06-29
看情况,经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定...
弹性工作制节假日需要支付加班费吗
06-26
弹性工作制节假日需要支付加班费吗不定时工作制的职工,由于上下班时间不固定,用人单位对其也不作考勤要求,所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作,可以要求用人...
不定时工作制有没有加班费?
02-19
看情况,经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定...
弹性工作制劳动合同
11-28
劳动合同里定时工作制指什么定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制,现在常见的是定量...
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