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工伤停工留薪期工资怎么发放?
01-14
一、工伤停工留薪期工资怎么发放?工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的...
工伤鉴定后的停工留薪期
03-20
停工留薪期如何鉴定根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗...
工伤医疗期和停工留薪期的区别是什么?
01-14
一、工伤医疗期和停工留薪期的区别是什么?(1)停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。(2)停工留...
停工留薪期一般为多久
02-05
停工留薪期一般为多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。...
员工工伤停工留薪期工资是怎么样的
07-02
员工工伤停工留薪期工资是怎么样的1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工...
工伤事故停工留薪期最长是多久的
06-14
工伤事故停工留薪期最长是多久的1.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职...
停工留薪期的工资含加班工资吗
11-17
停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...
误工费抵减停工留薪期工资
11-28
误工费抵减停工留薪期工资是否可行误工费抵消停工留薪期工资是不可以的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。停工留薪...
停工留薪期在工伤鉴定赔付范围吗
04-15
停工留薪期如何鉴定根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗...
工伤停工留薪期鉴定申请
03-20
停工留薪期如何鉴定根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗...
停工留薪期时长由谁决定
02-10
停工留薪期时长由谁决定停工留薪期时长由医疗机构出具的意见决定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
工伤停工留薪期工资垫付证明
04-15
停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...
停工留薪期工资福利待遇由谁支付
02-10
停工留薪期工资福利待遇由谁支付1、治疗工伤停工留薪期工资福利待遇由所在单位支付。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
停工留薪期一般是多久
02-05
停工留薪期一般是多久1、停工留薪期一般是12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
停工留薪期与伤残鉴定
07-13
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定...
工伤认定书停工留薪期
11-23
停工留薪期根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
停工留薪期后才能工伤鉴定吗
11-23
隐私权跟名誉权应当怎样区分名誉权与隐私权属于人格权范畴,两者均以尊严性精神利益为客体,从定义上看,名誉权是自然人与法人、非法人组织维护其名誉安全而不受侵害的权利,而隐私权是自然人个人生活自由与保密的权利。由此...
关于工伤停工留薪期工资的计算
11-01
工伤停工留薪期工资怎么计算《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
劳动者在未满一个工资支付周期发生工伤要如何计算停工留薪期工资
04-01
劳动者在未满一个工资支付周期,且未签订书面劳动合同,导致双方对工资标准有争议的。司法实践中,—般以劳动合同履行地人力资源和社会保障部门公布的工资指导价位,根据劳动者的工作经验、学历等条件综合确定是按指导价的高...
职工停工留薪期应是多久
02-05
职工停工留薪期应是多久1、期限:停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但延长不得超过12个月。2、待遇:所在单位按月支付原工资福利待遇。3、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...
工伤鉴定后停工留薪期如何确定
12-07
工伤停工留薪期如何确定工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是...
有哪些法律规定 - 停工留薪期怎么算呢
01-08
停工留薪期怎么算呢,有哪些法律规定专业分析:停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
山东省工伤职工停工留薪期管理办法
02-19
山东省工伤职工停工留薪期管理办法第一条为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》,制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职...
工伤停工留薪期的工资怎么计算
11-01
工伤职工停工留薪期工资的计算依据《工伤保险条例》之规定,工伤职工停工留薪期工资的计算按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补...
安徽省工伤停工留薪期待遇
11-23
工伤停工留薪期待遇工伤停工留薪期待遇包括以下内容:一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省...
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