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薪资福利
03-17
比较大众的基本薪资与福利待遇根据广东省人民政府于2011年1月18日公布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函〔2011〕15号)的规定:广州市2011年最低工资标准为1300元/月,非全日制职工小时最低工资标准为12...
劳动合同法薪资的问题是怎么规定的
12-01
虽然工作没有高低贵贱之分,但工作岗位的不同,肯定会导致劳动者在工资和其他福利待遇方面都是不一样的,现在多数企业在发放工资的时候,都是按照最低工资加绩效工资这样一种模式来发放的。不过公司制定的薪资发放结构,也应该...
劳动合同不写薪资合法吗
11-12
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
企业病假事假薪资制度
02-24
薪资制度的制定原则薪资制度的制定原则主要是;1、遵守法律规定,严格按照劳动合同法以及当地最低工资水平制定薪资;2、公平性原则,根据员工的劳动量,学历,技术贡献、行业水平等制定不同档次的薪资,一般是取得业绩与所获得报酬...
无固定期劳动合同薪资是怎么样的?
01-28
无固定期限合同经常会有听说过,但是对于内容的理解却很少,从字面上来理解的,无固定期限就是没有和正常的合同一样会规定合同的期限,不受期限的限制,但是也会签订合同,并且规定工资报酬,一般无固定期限的合同薪资是普通合同规...
劳动法有规定薪资发放日期
03-29
劳动合同薪资标准是怎么规定的按规定应按约定填写,且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定...
深圳产假薪资
04-12
产假与薪资待遇国家现在规定,产假是98天,您是属于晚育,奖励30天,另外像剖腹产等都属于难产,额外加15天,正常来说您应该是休息98(基础)30(晚育)15(难产)=143天,且都是带薪假。关于生育保险的问题,如果缴纳生育保险,则休产假期间由社会...
南京3500薪资五险一金
02-03
南京4000交完五险一金还剩多少1、五险一金中,只有养老、医疗和失业由个人负担一部分,工伤、生育和公积金全部由企业负担。2、养老个人负担8%,医疗个人2%,失业个人1%,合计11%3、第2条里是个人负担比例,还有个基数,理论上计算...
辞退员工补偿月度薪资标准是什么
03-03
一、辞退员工补偿月度薪资标准是什么1、劳动者的离职补偿金是按月工资计算的,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
青岛产假薪资
11-28
您好,爱人生孩子,请问青岛产假薪资怎么算首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;产假工资,社保局按单位申报的平均缴费基数报销如果报销的数额比个人工资高,全给个人如果报销数额比个人工资低,差额...
辞退员工后薪资结算时间
11-29
员工辞退工资是否结算需要结算工资待遇,公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第...
劳动合同薪资补充协议
11-29
劳动合同薪资补充协议应该怎么写?您好!你问的劳动合同薪资补充协议解答如下补充协议=劳动合同附件,没意义比较牛逼的候选人可能因此决定不加入你们公司,,,离职时有矛盾的员工直接去银行打流水就可以证明实际公司作为赔偿依...
东莞最新劳动法薪资计算方式
03-15
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例根据劳动法辞退当天职员就可以拿...
员工辞退薪资明细范本
04-24
薪资证明范本(一)信用卡范本致行:兹证明先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工,其现今我单位担任职务,职称;已在我单位工作年,我单位性质为。其月均总收入为人民币万仟佰拾元整(小写¥)。身份证号为:对以上...
员工被拘役薪资待遇
06-11
企业员工的薪资包括哪些工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基...
劳动合同法变相降低薪资
11-25
劳动合同的薪资如何填写劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议...
员工调岗后薪资待遇
04-18
企业员工的薪资包括哪些工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基...
年假如何结算薪资
02-29
年假如何休关于年假问题,职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天.国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.若单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排...
农民工怎样合法讨回薪资? - 农民工年底讨薪指南
12-19
年底将至,又到了农民工讨薪难的时候。俗话说“千般苦,万般难,讨薪路上最艰难”,怎么才能让大家在讨薪路上有法可循,合法讨薪呢?今天,就来给广大农民工兄弟姐妹们支支招。讨薪三大步骤:1、搜集有关证据比如劳动合同、工资支付...
武汉护理费平均薪资
11-28
停工留薪期内需要护理的,由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时,护理费的计算标准可以计算,主要由两种方法1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。(1)、住院期间有专门护工...
薪资面议是否违反劳动法
04-08
劳动合同没有薪资是否违法劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效劳动合同应当具备哪些条款劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合...
南京2023婚假规定薪资怎么计算
04-15
一、南京婚假规定薪资怎么计算在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。根据原国家劳动总局、财政部《...
劳动合同薪资与口头说的不一致怎么处理?
12-24
一、劳动合同薪资与口头说的不一致怎么处理?1、如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多...
厦门劳动法丧假薪资
03-02
劳动法丧假有什么规定一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要...
劳动合同薪资和社保基数
12-07
劳动合同没有薪资是否违法劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效劳动合同应当具备哪些条款劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合...
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