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15号上班劳动法怎么算工资
03-29
2024.51上班几倍按劳动法工资怎么算五一是国家的法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而4月30号和5月2号的按两倍的工资报酬支付,也可以安排补休。《劳动法》第四十四条有下列情...
2024年劳动法喂奶时间
04-04
2024年新劳动法辞退补偿规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动法对工作时间都有什么规定
03-28
劳动法对工作时间都有什么规定1、劳动法对工作时间,作了以下规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位由于生产经营需要,经...
有关劳动法做人流手术假期
03-05
有关劳动合同法怀孕的假期规定《新劳动法》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期...
《劳动法》究竟是保护企业还是劳动者? - 昆明劳动仲裁律师
04-01
作为一名专业的劳动仲裁律师,我经常被问到一个问题:“《劳动法》究竟是保护企业还是劳动者?”这个问题看似简单,但实际上涉及法律的平衡和公平原则。《劳动法》的立法初衷是为了保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳...
劳动法员工离职规定即走
03-05
劳动法试用期离职规定试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段,但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视,经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。劳动法试用期辞职规定:《劳...
劳动法试用期规定开除
04-01
劳动法试用期规定不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。...
劳动法有过年压工资这说法吗
04-04
劳动法里辞职未领到工资有过期的说法吗劳动纠纷,如未领取工资的仲裁时效是1年。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
包头市劳动法
03-05
包头市工伤鉴定电视号码?工伤鉴定由当地劳动保障行政部门指定的医疗机构进行。《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗...
劳动法辞职年终奖
03-05
辞职后年终奖还有吗根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项...
劳动法中工伤怎么算
03-22
劳动法中工伤怎么算你好,关于上述的问题,解答如下,工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
劳动法什么是特殊原因
03-03
劳动法的特殊保护劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括:1、从事接触职...
劳动法三年是满三年
03-08
醉驾满三年可以重新申请驾照吗不可以,至少要五年。...
劳动法擅自离岗
03-06
员工擅自离岗怎么处理首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书...
劳动法中擅自离岗
03-06
员工擅自离岗怎么处理首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书...
劳动法与侵权责任法的关系
03-06
侵权责任法与合同法侵权是法定债权,基于合法权利受到损害而引起的纠纷,合同是约定债权,基于合同约定引起的纠纷,他们是不同概念,所依据的法律不同,因此赔偿计算方式也不。...
新劳动法取消试用期
03-07
劳动法试用期规定试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年...
双休是劳动法规定的吗
03-22
双休是劳动法规定的吗律师解答双休不是劳动法规定的。《劳动法》只规定了劳动者每天工作不能超过八小时,平均每周工作不能超过四十四小时。但劳动者每周至少有一天时间休息。如果用人单位因生产特点无法实行上述时间规...
劳动法喂奶时间
04-04
劳动法工作时间规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳...
劳动法的调整对象
03-05
如何理解劳动法的调整对象1、劳动法的调整对象(一)劳动关系①作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力用户(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。②劳动...
劳动法第十二章细则
03-07
第十二章借款合同违约金及利息是多少1、违约金,是指法律规定或当事人在合同中约定,一方当事人违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。《合同法》第一百一十四条第二款规定,若约定的违约金低于或过分高于造成...
新劳动法午休
04-04
新劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年...
劳动法第一百三十七条
03-08
第一百一十七条为了公共利益的需要,依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的,应当给予公平、合理的补偿。...
劳动法上有无薪开除
03-05
公司开除员工劳动法上有什么规定公司开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
劳动法不赔偿多少钱
03-06
劳动法9级工伤赔偿多少钱工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成九级伤残:一次性伤残补助金(9个月本人工资)。解...
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