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停工留薪期工资和误工费是否兼得
02-08
人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...
交通事故死亡赔偿与工伤事故死亡赔偿能兼得
01-28
大多数受害人家属在获得了交通事故死亡赔偿的赔偿金后,他们认为除了侵权责任人应对受害人的死亡负责之外,也应该获得工伤事故死亡赔偿。交通事故死亡赔偿与工伤事故死亡赔偿能兼得吗?这种想法合乎情理,详细内容法律365为...
经济补偿和工伤赔偿是否能兼得?
07-04
一、经济补偿和工伤赔偿是否能兼得?1、工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。2、职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害进行补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在...
经济补偿金和赔偿金是否兼得
10-28
违法解除劳动合同应当支付赔偿金,协商解除或者被迫解除劳动合同应当支付经济补偿金,两者不可以兼得。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十五条,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同;依照劳动合同法第...
车险伤残与工伤伤残兼得
04-10
车险伤残赔付标准(一)、医疗费1、如对方肇事车辆投保了交强险,交强险保险公司应当在一万元限额内承担全部赔偿责任,当然,前提条件是对方车辆对事故负有责任。2、有的案件在一审法庭辩论终结前或者一审终结后,还会继续产生医...
医疗费不能兼得的上诉状
04-08
申诉状与上诉状的区别1、上诉状是对未发生法律效力的判决、裁定进行上诉;申诉状是针对已经发生法律效力的判决、裁定不服而提出申诉。申诉时,判决、裁定不能停止执行。只有当申诉成功,人民法院改判后才能根据改判撤销或...
因公牺牲与工伤保险兼得
02-25
工伤保险交通事故损害赔偿是否可以兼得交通事故赔偿、第三人所致人身损害赔偿和工伤待遇不可兼得。理由:1、《工伤保险条例》并没有明确规定交通事故、第三人所致人身损害赔偿和工伤竞合的情况下受害人的赔偿办法,没有...
工伤保险交通事故损害赔偿是否可以兼得?
11-29
一、工伤保险交通事故损害赔偿是否可以兼得?交通事故赔偿、第三人所致人身损害赔偿和工伤待遇不可兼得。理由:1、《工伤保险条例》并没有明确规定交通事故、第三人所致人身损害赔偿和工伤竞合的情况下受害人的赔偿办法,...
代通知金和赔偿金可以兼得吗
06-14
在我国代通知金和赔偿金可以兼得吗司法实践中,经常出现一些劳动者既主张经济补偿,又同时主张赔偿金的仲裁请求,这样相互矛盾的仲裁请求必然有其中之一无法得到支持。对此,《劳动合同法实施条例》第25条也规定,用人单位违反...
民事与工伤赔偿可否兼得
04-02
民事与工伤赔偿可否兼得民事与工伤赔偿可以兼得。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。若符合工伤认定的条件,劳动者从第三人处获得民事赔偿后,可以...
工伤待遇与经济补偿金能否兼得
12-05
一、工伤待遇与经济补偿金能否兼得工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者...
民事与工伤赔偿可以兼得吗
02-05
民事与工伤赔偿可以兼得吗民事与工伤赔偿可以兼得,但是仅是为补充赔偿。受害人可以要求侵权人赔偿人身损害,包括医疗费、护理费、交通费、营养费等,若赔偿数额不足工伤赔偿的,可以申请工伤保险赔偿不足的部分。法律依据《...
误工费停工留薪兼得是否存在
08-31
误工费停工留薪兼得是否存停工,是指停止工作治疗工伤;留薪,是指保留原工资福利待遇标准。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
定金和违约损害赔偿可兼得吗
01-09
一、定金和违约损害赔偿可兼得吗不能兼得。《民法典》第五百八十八条,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数...
工伤赔偿与侵权赔偿是否可以兼得
04-15
工伤赔偿与侵权赔偿是可以兼得的。根据相关法律规定,职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持。由此可见,劳动者因第三人原...
误工费停工留薪兼得
02-08
人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...
人身侵权与保险理赔是否兼得
02-19
基于侵权行为而产生的侵权责任赔偿,与保险公司保险赔偿的合同义务非同一性质。对于人身损害赔偿与财产保险损害赔偿,我国法律作了不同的规定。其中,人身损害赔偿,受害人领取了保险金后,仍有权向侵害人要求全部赔偿。而对于...
工伤赔偿与交通事故赔偿能够兼得吗
04-01
一、工伤赔偿与交通事故赔偿能够兼得吗工伤赔偿与交通事故赔偿不能够兼得,但能够互相补充。若侵权人对受害人已经赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的,工伤保险不再支付;死亡赔偿金或一次性伤残补助金侵权人已赔...
劳动者可以兼得! - 停工留薪期工资与误工费
04-13
裁判要旨:劳动者因第三人侵权造成伤害并构成工伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;用人单位以侵权人已向劳动者赔付误工费为由,主张无需给付停工留薪期期间工资的,人民法院不予支持。一,基本案情:在...
侵权与工伤待遇兼得可以吗
09-30
侵权与工伤待遇兼得可以吗侵权与工伤待遇兼得是可以的。需要技巧r按照人民法院的经济纠纷会议纪要的规定,先申请工伤认定、赔偿,完毕后,再申请肇事方赔偿就可以。反之,工伤支付工伤保险待遇的差额,就不好了。通过了解我国...
代通知金与经济补偿金能兼得吗?
02-20
律师解析:我国劳动法律法规中没有“代通知金”这一概念。劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因...
在我国代通知金和赔偿金可以兼得吗
11-04
从表面上来看职工和公司相比是属于绝对的弱势地位,但反而就是大家眼中的弱势地位在某些时候就是要专门利用我国劳动法,其实公司如果真的遇到这种情况的话也是苦不堪言的。有部分职工在离职的这件事情上是同时要跟公司索...
工伤赔偿与民事赔偿是否兼得?
11-18
工伤赔偿与民事赔偿是否兼得可以兼得的工伤补偿与侵权赔偿虽是由同一行为发生,但两者的法律性质不同,受害人获得赔偿的法律基础不同,承担赔偿责任的主体也不同。工伤补偿是基于当事人之间的劳动关系,依据劳动法律的相关规...
工伤保险赔偿与侵权损害赔偿能否兼得
02-28
一般来说,职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,仍依法享有民事求偿权,可获得双重权利。但是重复赔偿范围应仅限于预期损失(或利益)填补类的项目,如一次性工亡补助金等,而对于直接损失,如医...
交通事故损害赔偿和工伤保险是否可以兼得
12-13
交通事故损害赔偿和工伤保险是否可以兼得交通事故损害赔偿和工伤保险能否兼得:虽然交通事故与工伤赔偿可以同时获得,但也是有条件限制。首先要求先进行交通事故赔偿,在交通事故赔偿不足的情况下,才能申请进行工伤赔偿。而...
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