据理力争的知识大全

案例内容建议格式：案情简介2018年9月23日，黄X驾驶被告车辆搭载林X沿G15线由茂名往广州方向行驶，行至沈海高XX3134KM+300M路段时，碰撞前方同车道由朱X驾驶的重型半牵引车，造成两车起火燃烧并致黄X、林X死亡及两车和两车装载...

有村民侵占我家的土地，我们据理力争，可是他们不讲理。该怎么办？你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

我国土地权属分为国有土地所有权和农村集体土地所有权。国有土地所有权是指城市和城市郊区的土地和农村土地中非集体经济组织所有的土地。国有土地所有权依法由国务院代表国家行使权利，国有土地权属纠纷很少。而农村集...

劳动争议处理的原则第一是合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序，劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定，对双方当事人的权利要给予平等的保护...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

我们知道，劳动者与企业之间发生劳动争议，可以由当事人双方的任意一方提出诉讼，请法院进行审理裁决。法律裁决案件需要有一个法律上的依据，那劳动争议处理的法律依据是什么呢?本站小编将为您进行解答，希望可以帮助到您。一...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

具体来说，以下几个方面的证据是格外重要的：1、提供证据证明自己的工资收入或经济条件的优势；2、提供证据证明自己的受教育程度、所居住环境等人文方面的优势；3、提供证据证明自己及自己父母能给予孩子陪伴和照顾；4、提供证...

劳动争议处理形式可以依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向...

劳动合同争议的处理及其依据将首付款(定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款当天甲方开出收款收条给乙方，并注明收款数额及款项用途。第二笔房款人民币_壹_拾_壹_万元整于____年____月...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

劳动争议处理形式可以依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向...

劳动争议处理的原则第一是合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序，劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定，对双方当事人的权利要给予平等的保护...

一、争回抚养权什么证据有力1.双方基本条件的取证如工资收入、教育程度、家庭氛围、思想品质等方面的证据。2.双方父母基本条件的取证子女以往的生活环境，以及长期带孩子的双方父母的意见及身体情况，往往也是影响子女抚...

劳动争议在实践中常常发生，在面对劳动争议的时候无论我们是采取仲裁还是采取诉讼的方式，都是需要举证的，那么在劳动争议中我们需要提供哪些证据呢？接下来本站小编就为您介绍一下在劳动争议中我们需要提供哪些证据，希望对您...

员工合同纠纷解决方式及其目前处理劳动争议的机构以下是员工合同纠纷解决方式：一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方...

【人力资源管理】劳动争议上诉状劳动争议上诉状{子问题开始}上诉人（原审原告）：{子问题开始}法定代表人：（职务）{子问题开始}被上诉人：姓名:性别:，年月日出生，民族，住址:上诉人因劳动争议纠纷一案，不服__________人民法院第XX号判...

家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定...

家庭暴力怎么处理家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...