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绩效工资变相克扣是否合法
10-27
一、绩效工资变相克扣是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有...
用人单位变相辞退、变相解除劳动合同的法律责任
07-05
用人单位变相辞退、变相解除劳动合同的法律责任变相辞退,应认定为违法解除。裁判摘要:用人单位没收劳动者的厂牌,阻止进入厂区,劳动者曾前往劳动管理部门进行投诉,劳动管理部门进行了调解后,用人单位同意劳动者返厂上班,但附...
工厂以旷工变相解除劳动合同是否可以申请仲裁
06-01
一、工厂以旷工变相解除劳动合同是否可以申请仲裁?工厂以旷工变相解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关...
公司变相辞退员工
02-26
房屋买卖合同与协议关于上述问题的解析如下:对于房屋买卖合同与协议,甲方不得隐瞒与转让房产相关的重要事实,必须保证其对转让房产拥有完全的所有权,保证上述房产没有设定担保、没有权属纠纷及债权债务纠纷,保证该房屋不受...
公司给员工调岗位变相辞退员工怎么处理?
11-10
一、公司给员工调岗位变相辞退员工怎么处理?1、公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报,劳动仲裁,劳动诉讼的方式来解决,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单...
公司拖欠工资变相裁员应该怎么办?
01-04
一、公司拖欠工资变相裁员应该怎么办?公司拖欠工资变相裁员应该通过合法的途径来维护自身的合法权益,可以请求劳动局仲裁。变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行...
公司以降薪调岗变相裁员
03-01
怀孕调岗可以降薪吗女性员工在怀孕期间上班的话,公司可能考虑到女员工的身体状况,让她去比较舒适的岗位,但是公司每个职位的工资待遇都不同,这样的前提也是当事人必须同意的。法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保...
劳动法变相强迫员工离职
02-25
劳动法离职工资结算主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支...
怀孕了公司变相调岗
03-09
公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终...
公司调岗后降薪怎么办 - 公司降薪变相裁员是否合法
12-15
一、公司降薪变相裁员是否合法公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单...
超期羁押变相的责任追究是怎样的?
10-26
一、超期羁押变相的责任追究是怎样的?超期羁押变相的责任追究是如果构成犯罪的话将会构成滥用职权罪来进行刑法方面的处理,(一)对超期羁押应以何罪论处。一般来说,超期羁押行为既可能成立非法拘禁罪,也可能成立滥用职权...
怎么办 - 公司异地借调变相裁人
12-13
公司异地借调变相裁人,怎么办您好,关于公司异地借调变相裁人,怎么办?这个问题,我的解答如下,劳动仲裁:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提...
公司变相辞退员工怎么申请劳动仲裁
12-25
提供证据,到劳动部门仲裁。劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者...
调岗变相降工资如何维权
06-17
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
劳动法变相克扣工资规定
11-21
绩效工资变相克扣是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定...
变相解除劳动合同是否要赔偿?
05-18
有的单位知道自己如果只是为了单方面的利益而在不正当理由的基础上解除合同肯定是要被算作是违法的,所以就会想到一些在名义上合法却实际上再变相地逼迫员工自己选择离职的做法,如果这样的行为被员工认为是侵权并且告之...
监视居住与变相羁押
05-04
为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的,否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括...
该怎么办? - 公司变相逼迫孕妇辞职
04-04
一、公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事,两者的相应处理也不同。2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单...
公司降薪变相辞退员工怎么办?
04-12
一、公司降薪变相辞退员工怎么办?从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因...
什么叫变相调岗逼人走
10-14
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
调岗变相降工资
11-25
公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终...
公司变相调岗逼我辞职
06-15
公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终...
公司变相调岗辞退员工需要支付经济补偿金吗?
07-01
一、公司变相调岗辞退员工需要支付经济补偿金吗?是需要向员工支付需要支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支...
员工如何维权 - 什么是变相克扣工资
03-30
当员工按时在公司上班,公司应当支付员工相应的劳动报酬,但现实生活中常常出现用人但闻变相克扣工资的现象?那么什么是变相克扣工资?员工如何维权?本站网将在文中为大家解答。一、什么是变相克扣工资?是指用人单位无正当理由...
有哪些类型? - 什么是变相非法集资
07-17
有一种十分有风险的金融叫做投资,虽然投资有一定的风险,但是合法的投资是受法律保护的。但是在暗处又有一种非法的投资,叫做变相非法集资,它伪装得非常巧妙,那么什么是变相非法集资,有哪些类型?首先,变相非法集资,是非法的,他...
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