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怀孕被公司降薪调岗
04-08
女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件...
工伤期间旷工开除嘛
04-08
正式员工旷工三天自动离职,算是被开除嘛一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节,可能单位会做出以下处理方式:1.视同自动离职2.视同严重劳动违纪予以开除,并记录在劳动关系档案中,如解除劳动关系证明3.对于旷工期...
没签劳动合同因为怀孕被辞退
03-28
北京交通违章罚款违章停车行为处罚标准:一、机动车违反规定停放的,妨碍其他车辆行人通行的,对违法驾驶人处200元罚款;二、机动车违反规定临时停车的,处200元罚款;三、机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停...
无偿加班能拒绝吗
04-01
无偿加班能拒绝吗无偿加班,在正常情况下劳动者可以拒绝。公司要求劳动者延长工作时间的,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,并且用人单位不得强迫劳动者加班;但如果发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁...
退休金加多少钱一个月
04-01
退休金多少钱一个月1.缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%,最低为统筹地职工月平均工资的60%。2.养老保险分为社会统筹和个人账户两部分。3.个人账户不得提前支取,记账利率不低于银行定存利率,免征利息税。4.被保...
具体哪些工种属特殊工种
04-11
具体哪些工种属特殊工种1、以下工种属于特殊工种:金属焊接、切割作业、起重机械作业、锅炉作业、压力容器作业等。对于从事特殊工作的劳动者,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,一般就可以退休。2、符...
达到退休年龄后继续用工算是劳动关系吗
04-01
达到退休年龄后继续用工算是劳动关系吗劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。【法律依据...
2024年怀孕期间公司可以开除吗
04-01
怀孕期间公司可以开除吗一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。但是如果存在以下情况,即使女职工怀...
返聘人员辞退赔偿
04-07
辞退赔偿企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工...
销售业绩不达标被辞退有赔偿吗
04-01
销售业绩不达标被辞退有赔偿吗销售业绩不达标被辞退有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,对于劳动关系的解除,此时也是有着严格的限制的,如果是劳动者被辞退的话,此时也是需要按照法定的经济补偿金...
劳务外包基本服务承诺
03-29
什么是劳务外包现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括职位需...
企业不幸倒闭怎么赔偿员工
04-01
企业不幸倒闭怎么赔偿员工劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过...
单位能否因旷工解除劳动合同2024年
04-08
单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
怀孕调岗降薪怎么办
04-08
女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件...
协商解除要支付经济补偿金吗
04-07
协商解除要支付经济补偿金吗劳动者与单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。【...
积分落户怎么积分
04-07
实施积分落户人才落户本市同时改进现行落户政策,实施积分落户制度。《实施意见》提出,按照总量控制、结构调整、适度从严的原则,推进建立各类落户渠道和政策的统筹机制,分类完善落户标准和政策,严格规范户口审批管理。研究...
经济性裁员的流程是怎样的 - 什么叫经济性裁员
04-04
什么叫经济性裁员,经济性裁员的流程是怎样的一、什么叫经济性裁员经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动...
加班到晚上十二点触犯劳动法吗?
04-01
加班到晚上十二点触犯劳动法吗?加班到晚上十二点不触犯劳动法,但是用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
法律的规定是什么 - 工厂辞职不批怎样强制离职
04-01
工厂辞职不批怎样强制离职,法律的规定是什么劳动者辞职不需要经过用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不...
老板同意之后又不想回去了怎么办 - 辞职后又想回去
04-06
辞职后又想回去,老板同意之后又不想回去了怎么办劳动者辞职后又想回去,老板同意之后又不想回去,如果没有特殊的理由或者原因,劳动者可以回被该用人单位纳入招聘的黑名单。如果有特殊的原因导致不能入职,建议劳动者和用人...
同时入职
04-01
新人入职要签哪些合同?签合同时要注意什么?注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利,保密协议,注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款。竞业限制中要注意限制的期限,年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目...
公司倒闭该如何赔偿员工
04-07
公司倒闭该如何赔偿员工补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先...
用工单位可以直接开除派遣工吗
03-28
用工单位可以直接开除派遣工吗用工单位不可以直接开除派遣工,要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从...
公司做废业辞退员工
04-01
公司不配合员工做职业病鉴定怎么办根据《职业病诊断与鉴定管理办法》(卫生部令第91号)第21条的规定,进行职业病诊断需提交以下材料:劳动者职业史和职业病危害接触史、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检...
请问员工造成重大损失能否追究法律责任
03-28
请问员工造成重大损失能否追究法律责任员工造成重大损失,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的...
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