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什么是用人单位的规章制度?
04-01
什么是用人单位的规章制度?用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益,则应当公示或者告知劳动者。法律依据:《中...
劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢
04-01
一、劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢《劳动合同法》实施以后,法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系,即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系,但法律对劳动者建立双重...
用人单位不给陪产假
02-27
请问男方有无陪产假,要是用人单位不给予陪产假怎么办四川省人口与计划生育条例第三十二条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、...
用人单位试用期不签劳动合同
02-05
过了试用期用人单位不签劳动合同该怎么办用人单位未签合同用工满一个月违法,劳动者可以主张二倍工资,并可以随时解除合同主张经济补偿金。?根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
用人单位工伤代理词
02-23
16年11月工伤,住院期间所有费用是用人单位出的。后期的检查,康复费用也是用人单位出的不符合法律,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停...
关于用人单位解除劳动合同需要什么条件
03-25
关于用人单位解除劳动合同需要什么条件1、用人单位解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
用人单位加班不按劳动法
03-03
用人单位加班不按劳动法算加班费怎么办下面是我对用人单位加班不按劳动法的个人看法:用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七...
用人单位可以随意解除劳动合同吗 - 在试用期内
01-09
在试用期内,用人单位可以随意解除劳动合同吗不可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,除此之外,用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪...
用人单位超期没有申报工伤保险
02-27
用人单位应当办理工伤保险关于非全日制用工的社会保险问题,《劳动合同法》没作具体规定,目前仍可参照《非全日制用工意见》第十至十二条的规定。根据该意见,从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体...
有没有相关的法律规定 - 用人单位裁员应遵循的程序是什么
03-22
用人单位裁员应遵循的程序是什么,有没有相关的法律规定用人单位裁员应遵循的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对...
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时劳动者应如何维护自己的权利
03-22
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时劳动者应如何维护自己的权利1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院起诉。4、法律依据:《中华人民共和国劳动...
临时工被用人单位辞退
02-10
用人单位的临时工自离扣工资吗临时工自离是可能会被扣工资的,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人...
用人单位拖欠工资如何做?
01-08
用人单位拖欠工资如何做?一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在...
应由用人单位支付的工伤保险待遇项目介绍
02-26
[工伤待遇】应由用人单位支付的工伤保险待遇项目应由用人单位支付的工伤保险待遇项目工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的...
劳动者是否可以主张赔偿损失?||大竹县律师 - 用人单位未依法缴纳生育保险
01-08
裁判要旨:因用人单位的原因,造成女职工生育前未连续缴纳12个月生育保险,导致女职工不能享受生育保险待遇,用人单位承担赔偿责任。简要案情:2014年12月12日,阎某某入职某广告公司。2016年10月19日,阎某某生育一女。阎某某在产...
用人单位要保证劳动者每周至少休息两天吗
01-08
一、用人单位要保证劳动者每周至少休息两天吗用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。安排劳动者加班的,要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时...
用人单位没有缴纳社保最新
03-17
用人单位没有缴纳社保可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益。用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;...
劳动者有哪些情形的用人单位可以解除劳动合同
01-08
劳动者有哪些情形的用人单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
法律的规定是什么 - 用人单位未参加工伤保险及工伤职工的工伤待遇由什么支付
03-22
用人单位未参加工伤保险及工伤职工的工伤待遇由什么支付,法律的规定是什么用人单位未参加工伤保险的,如果职工受工伤,工伤待遇由用人单位支付。法律明确规定,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照...
用人单位劝退怎么办
01-11
用人单位劝退怎么办1、如果是员工没有违规行为的话,可以要求员工继续履行合同,或者是要求公司给予法律规定的赔偿金。公司是不可以随意辞退员工的,劝退员工是想让员工自己辞职,这也是一种变相的辞退,但不会得到赔偿。2、《...
用人单位正当调岗
02-29
用人单位调岗要注意什么根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假...
用人单位劝退怎么经济补偿
03-22
一、用人单位劝退怎么经济补偿劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补...
用人单位对申请人的初次劳动能力鉴定结论不服该怎么办‖大竹县律师
04-01
【案情介绍】王某系L厂的职工。2014年3月18日,王某因操作不慎,致使其左手大拇指指受伤,后经磐安县人力社保局人认定,王某因本次事故遭受的伤害系为工伤,并出具了工伤认定决定书;2014年12月15日,经鉴定王某因本次工伤事故造成...
劳动法的用人单位的范围
03-02
用人单位违反劳动法的法律责任1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示:向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补...
用人单位有没有权力查询员工的婚姻状况
04-12
用人单位没有权力查询员工的婚姻状况。但用人单位可以了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其...
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