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司机与用人单位之间是劳动关系吗
01-09
司机与用人单位之间是劳动关系吗司机与用人单位之间符合下列条件的,构成劳动关系:1、用人单位和司机符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于司机,司机受用人单位的劳动管理,从事用人单...
用人单位单方面解除劳动合同
01-28
用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿劳动者?按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补...
应由用人单位支付的工伤保险待遇项目介绍
02-26
[工伤待遇】应由用人单位支付的工伤保险待遇项目应由用人单位支付的工伤保险待遇项目工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的...
用人单位口头解除劳动合同
02-27
用人单位无故解除劳动合同赔偿用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
工伤认定后用人单位需要赔偿吗
03-22
一、工伤认定后用人单位需要赔偿吗需要赔偿的。工伤赔偿以后用人单位还要赔下列费用:职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及职工与单位解约或终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金。...
今天上班中午回家吃饭突然死亡用人单位是否负责
04-07
今天上班中午回家吃饭突然死亡用人单位是否负责可以申请工伤鉴定工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《...
用人单位是否能强迫劳动者加班
01-11
用人单位是否能强迫劳动者加班根据《劳动合同法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:1、发生自...
劳动者可以解除劳动合同 - 用人单位做了什么事
02-05
用人单位做了什么事,劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权...
用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同
01-09
用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同1、用人单位在试用期内不可随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的,需要与员工协商一致,或者该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,才可以解除劳动合同。2、根据《中华人...
(用人单位未缴纳社保) - 2023年度贵州省工伤赔偿标准
04-01
2023年度贵州省工伤赔偿标准(用人单位未缴纳社保)一、以解除劳动合同关系或者终止劳动关系为前提:1、五级伤残:(1)一次性伤残补助金:本人工资(受伤前12个月的平均工资)×18个月;(2)一次性工伤医疗补助金:85047元/年÷12个月×36个...
劳动法的用人单位的范围
03-02
用人单位违反劳动法的法律责任1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示:向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补...
法律是如何规定的 - 用人单位辞退员工应做到什么呢
03-22
用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的用人单位应当这样辞退员工:向员工、工会说明理由;出具解除劳动合同的书面证明给员工;为其一次性结算清楚工资;以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。...
工伤事故用人单位应该如何处理
02-27
单位如何处理员工工伤事故员工发生工伤后,单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报,办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
用人单位自签订合同之日起
02-23
用人单位签订劳务合同看工作性质,合同有效就有用。劳动合同与劳务合同的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主...
劳动关系中用人单位的认定
01-09
用人单位强制解除劳动关系你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
无固定期限劳动合同范本对用人单位好吗
01-11
用人单位单方面解除无固定期限劳动合同第一,根据劳动合同法的规定,无固定期限劳动合同,只要符合条件相关条件,也是可以解除合同的。第二,公司提前三十天通知你,属于符合法定解除劳动合同的程序。第三,你有权主张经济补偿金,但...
用人单位违法解除或终止劳动合同的情形有哪些
03-22
一、用人单位违法解除或终止劳动合同的情形有哪些用人单位违法解除或终止劳动合同的主要表现是滥用关于试用期的单方解除权、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权、滥用经济性裁员的单方解除权,在不符...
劳务派遣中用人单位会有哪些义务
01-08
劳务派遣中用人单位会有哪些义务在劳务派遣中,对于用人单位而言,劳务派遣者本质上属于本单位的员工,承担的责任自然也是由《劳动合同法》规定,包括与之签订劳动合同、为被劳务派遣者缴纳医社保、依法支付劳动报酬和相关待...
女职工怀孕期间用人单位能否解除合同
01-09
女职工怀孕期间用人单位能否解除合同除存在过失性辞退的情形外,用人单位不得在女职工怀孕期间随意与其解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给职工。经济补偿按职工在本单位工...
用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
01-07
一、用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用...
用人单位没有签合同辞退员工有补偿吗
03-06
用人单位辞退员工补偿新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在...
劳动合同法用人单位范围
03-02
劳动合同法的用人单位适用范围是什么适用范围:与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者...
用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金
03-05
用人单位辞退临时工有那些补偿?你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
用人单位可以与劳动者签订保密协议吗?
04-01
在处理案件中我经常面临一些与商业秘密和保密协议相关的问题。这些问题涉及企业的核心竞争力,也关系到劳动者的权益。那么,商业秘密是什么?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?在本文中,我将通过一些实际案例来回答这...
工伤事故赔偿用人单位证据
02-26
用人单位违约怎么赔偿用人单位要向劳动者支付补偿金,按《劳动合同法》的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的,赔偿劳动者双倍经济补偿金,即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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