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无固定期限劳动合同的注意事项有哪些
无固定期限劳动合同的注意事项有哪些
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无固定期限劳动合同的注意事项有哪些
根据规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视
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的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况,相关法律规定:“用人单位
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定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。”。
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