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劳动者解除合同应当提前多久
03-31
我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
哺乳期女职工被辞退如何赔偿
02-16
哺乳期女职工被辞退,如果公司是因劳动者过错而合法辞退,则不需要给赔偿;如果公司是违法辞退,即依照《劳动合同法》第四十、第四十一条的规定辞退,则需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支...
保密协议和竞业限制的区别是什么
01-08
保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息,约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十...
辞职不批怎么办
04-29
交了辞职报告老板不批准,先协商,协商不成走法律途径。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
年满16周岁是不是童工
06-13
所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用...
什么情况下辞职不需要提前通知
03-28
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...
怎样认定劳动关系
10-23
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用...
退休老人去世后应该有哪些钱可以领
03-26
退休人员死亡后,家属可以领取丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。丧葬补助费和一次性救济费由当地省人民政府会同有关部门来制定,每个地方的标准可能会不一样。养老账户的余额之中可以退还的部分是指的个人账户部分,此...
违反保密协议怎么处罚
01-08
违反保密协议的约定,要承担民事或刑事责任。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者...
是否需要支付经济补偿金 - 合同期满终止劳动关系
03-12
1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳...
职工自动离职如何补偿
01-02
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据《劳动合同法》第三...
哺乳期女职工能否被辞退
03-22
女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿的...
旷工辞职会有哪些补助
10-06
旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需向离职职工...
怎么认定劳动关系 - 关于劳动关系法律规定有哪些
03-23
关于劳动关系的法律规定:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合...
老板不同意辞职怎么办
04-04
你可以写辞职报告,提前一个月书面邮寄给工作单位负责人,根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因...
劳动关系和雇佣关系的区别
05-10
劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的关系,用人单位一般是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。雇佣关系是指双方之间约定由一方提供劳务,完成指定的任务,另一方给付报酬的关系;双方一般是平等主体...
隐瞒怀孕入职会怎样
08-14
《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员...
非全日制用工关系与劳务关系有什么区别
03-21
二者的实际性质不同,前者为劳动关系,后者为劳务关系;前者是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系,具有隶属性,后者是平等主体之间形成的权利义务关系,不具有隶属性;前者劳动者需服从用人单位的规章制度,后者提供劳...
异地用工如何处理
06-19
劳动者与用人单位协商签订劳动合同,合同可约定工作岗位及工作地点、工作报酬。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准...
事业单位改制的基本原则
05-11
现代社会我国事业发展取得了明显成效,但与人民群众的要求相比,还有不小的差距。事业单位改革的根本目的是促进公益事业发展,满足人民群众公益服务需求,但是事业单位的改制也是有一定的原则的。事业单位改制过程中要坚持以...
退休费由谁支付
01-28
规定发给的退休费、退职生活费,企业单位,由企业行政支付。党政机关、群众团体和事业单位,就地安置的,由原工作单位负责;易地安置的,分别由负责管理的组织、人事和县级民政部门另列预算支付。《国务院关于安置老弱病残干部的...
在职职工因病死亡待遇
01-28
在职职工因病死亡待遇:遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤...
施工安全员的岗位职责是什么
05-11
施工安全员的岗位主要职责是:一、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理,对施工现场出现的安全问题负主要责任。二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定,坚持“安全预防为主”的方...
调岗是变相辞退吗
03-23
调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有...
劳动法急辞有什么规定
03-22
劳动法急辞的规定:没有专门规定所谓的急辞,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当...
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