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非全日制用工法定节假日休假吗?
07-06
非全日制用工享受法定节假日。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
最低工资标准不适用非全日制工资标准核算劳动报酬
07-06
非全日制职工小时最低工资标准非全日制职工小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数),同时非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月...
非全日制用工年终奖
11-23
犯了聚众斗殴罪可以怎样量刑1、聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(1)多次聚众斗殴的;(2)聚众斗殴人数...
非全日制劳动合同范本(简单10篇)
11-25
非全日制劳动合同范本1甲方(用人单位):住所:性质:法定代表人:乙方(劳动者):住址:户籍所在地:居民身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自愿订...
非全日制用工年终奖需要交纳个税吗
11-23
一、非全日制用工年终奖需要交纳个税吗?非全日制用工年终奖需要交纳个税,年终奖属于个人工资所得,个人所得税的纳税范围包括:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)...
非全日制用工与综合工时制
03-06
非全日制用工与综合工时制综合计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准工时制的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作...
非全日制用工和小时工一样吗
02-28
非全日制的小时工可以随时辞职吗可以,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工,即非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每...
非全日制用工与服务外包的区别
03-06
非全日制用工与服务外包一、临时工非全日制用工与服务外包1、临时工的特点之一是灵活性,用人单位随时可以解雇,又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。2、弊端:临时工不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨...
非全日制用工最低工资标准是什么?
07-01
一、非全日制用工最低工资标准是什么?非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费...
非全日制用工社会保险意见
12-03
交通事故责任怎么认定交警判定交通事故当事人的责任大小,依据以下原则:1、事故当事人的违法行为。事故当事人的违法行为造成交通事故的应负交通事故责任,没有违法行为的当事人不负事故责任2、发生交通事故,造成了损害事实...
具体的规定是什么 - 非全日制用工的好处是什么
12-08
非全日制用工的好处是什么,具体的规定是什么非全日制用工的好处是可以随时终止用工,终止用工无需向劳动者支付经济补偿,仅需缴纳工伤保险,不存在休息日加班问题,可以规避劳动者的婚假、产假、医疗期等待遇,可以签订书面劳动...
非全日制劳动合同范本(简单26篇)
11-24
非全日制劳动合同范本1非全日制劳动合同用人单位:(以下简称甲方)住所法定代表人联系电话劳动者:(以下简称乙方),性别:出生年月户籍所在地身份证号码身份证住址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲...
如何规避非全日制用工要求
12-15
什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
非全日制员工社会保险
12-03
非全日制工有社会保险吗从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险...
非全日制用工政策
11-16
取保候审后还会判刑一、取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施,并不代表不会判决有期徒刑以上的刑罚。是否判刑需由法院依据案件情况依法判决,但依据取保候审的条件,能够被准许取保候审一般都是罪行较轻的,即便判刑,判...
全日制用工与非全日制用工有什么区别
01-13
全日制用工与非全日制用工有什么区别第一,工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。...
非全日制用工公司不给签劳动合同违法吗
01-09
一、非全日制用工公司不给签劳动合同违法吗?非全日制用工公司不给签劳动合同不违法,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口...
可以买社保吗 - 非全日制人员
01-08
非全日制用工可以买社保吗以下就是关于非全日制用工可以买社保吗问题的解答:非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全...
非全日制用工劳动合同书模板(常用15篇)
01-27
非全日制用工劳动合同书模板1合同编号:________________甲方(用人单位)名称:___________________________地址:___________________________________________性质:___________________________________________法定代表人(委...
非全日制劳动合同范本(精选21篇)
01-27
非全日制劳动合同范本1非全日制劳动合同用人单位:(以下简称甲方)住所法定代表人联系电话劳动者:(以下简称乙方),性别:出生年月户籍所在地身份证号码身份证住址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲...
非全日制用工的年龄限制是什么?
07-06
一、非全日制用工的年龄限制是什么?十六周岁。《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
非全日制劳动合同税点
11-20
非全日制劳动合同(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立...
非全日制劳动合同上税
02-26
非全日制劳动合同(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立...
非全日制用工公司不跟员工签劳动合同违法吗
01-09
一、非全日制用工公司不跟员工签劳动合同违法吗?非全日制用工,公司不跟员工签劳动合同不违法,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可...
非全日制用工劳动合同样本(简易23篇)
11-24
非全日制用工劳动合同样本1非全日制劳动合同范本一甲方(单位):劳动保障证号_________全称_________组织机构代码证号_________法定代表人(或负责人)_________联系电话_________登记注册地_________单位地址_________乙...
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