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退休返聘人员死亡抚恤金标准
10-23
传统家事纠纷案件,一般是指涉及家庭内部成员之间的案件,如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等,现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系...
返聘人员劳务合同
10-18
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
退休返聘劳务合同纠纷由谁来解决
04-02
一、退休返聘劳务合同纠纷由谁来解决如果退休人员已经开始领取退休金,则退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决,当事人不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系:依法享受养老保险待遇...
退休返聘死亡赔偿标准是怎么样的
10-23
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...
退休返聘人员有没有年休假
03-01
退休人员返聘有年假吗若合同没有约定,年休假不适用退休返聘人员。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动...
企业辞退返聘员工怎么给补偿
11-06
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
返聘人员与劳动法
10-18
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例单位可以与返聘人员签劳动合同吗...
退休人员返聘出劳动纠纷怎么维护权益
04-23
劳动纠纷维护劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录2、胸卡、...
返聘协议未到期解除要补偿吗
03-27
返聘协议未到期解除要补偿吗一般不能得到补偿,因为退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。【法律依据】...
退休返聘有加班费吗
03-02
自愿加班有加班费吗(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用...
退休返聘 - 劳动法
04-14
退休返聘劳动合同不受劳动法保护怎么办?退休返聘,不受劳动法,劳动合同法,社会保险法,以及工伤保险条例的调整,双方一切根据互相认可的协议执行,比如劳动报酬,工作场所,劳保待遇,发生事故的处理,等等,你如果认为不合适,可以不签订合...
退休返聘工伤保险
06-18
返聘退休人员可以买工伤险吗您好,您提出的问题可以帮你解答或处理。请方便时来电咨询或来事务所办公室咨询(由于律师工作时间安排较为紧凑,烦请提前预约确定面谈时间),联系电话:136-6810-3663,办公地址:成都市青羊区青龙街51...
退休返聘工伤鉴定
12-15
退休返聘发生工伤怎么办用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理。可见,退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动...
退休返聘人员工伤九级
11-26
返聘退休人员工伤待遇除了享受享受工伤医疗待遇外,一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工...
返聘人员的劳动法
10-18
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例退休返聘人员劳动合同退休返聘人...
返聘人员需签劳动合同
02-17
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
退休后返聘工伤怎么赔偿
05-18
律师解答:属于。律师解析:退休后返聘不属于工伤。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系,劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条...
退休返聘人员如何签订劳动合同
02-29
离退休返聘人员签订劳动合同吗离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八...
退休人员返聘适用劳动法
03-13
如何聘用退休返聘人员已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等...
返聘没有劳动关系也能享有工伤待遇吗
03-31
一、返聘没有劳动关系也能享有工伤待遇吗不能。通常所指的“返聘”并不是一个严格的法律概念,一般指:“对离、退休人员的再次聘用,不签订劳动合同,不属于劳动关系,不属于《劳动法》的调整范围。”依据现行的《最高人民法院...
退休返聘受伤算工伤吗
03-22
退休返聘人员受伤是工伤吗,退休返聘人员受伤怎么赔偿退休返聘人员与聘用单位不是劳动关系,不适用工伤保险条例,工作原因受伤不是工伤,按人身损害赔偿。但其中参加了工伤保险的除外。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适...
退休返聘人员是否需要缴纳社会保险费
03-17
退休返聘人员是否需要缴纳社会保险费1、退休返聘人员如果与单位还存在着劳动关系,且社保未缴满至国家规定的年限的,应当缴纳社会保险费;如果已经缴满至国家规定的年限的,则不需要再缴纳。2、法律依据:《中华人民共和国社会...
退休返聘人员因工负伤算不算工伤
02-10
退休返聘人员因工负伤算不算工伤1、退休返聘人员因工负伤,如果其已经开始领取养老金了,不算工伤。2、其与用人单位之间建立的是劳务关系,而不是劳动关系,因此不能认定为工伤,但可以主张侵权损害赔偿。3、法律依据:《最高人...
监理返聘劳务合同
03-10
劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属...
退休后返聘工伤保险怎么投
06-27
退休后返聘工伤保险怎么投只要与公司签订劳务合同,就必须缴纳工伤保险,这个跟是否返聘无关,还是单位去社保局办理。根据《工伤保险条例》第一章第二条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位...
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