一、設計公司加班與工資情況的規定是什麼
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資的計算方法和計算基數
加班工資的計算，涉及到兩個因素，一是加班工資的基數，一是加班工資的係數。
1.加班工資基數的確定
加班工資的基數按照以下的方式確定，但不得低於規定的最低工資標準。
(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執行。
(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執行。
(3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2.加班工資係數的確定
根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條之規定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準爲：加班工資的計算基數/21.75;勞動者本人小時標準爲：加班工資的計算基數/(21.75×8)。
(1)標準工時制加班工資係數的確定
①工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資;
②休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資;
③法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標準向勞動者支付加班工資，選擇權掌握在用人單位手中。
在日常實踐當中，如果員工自願加班，一般是可以不需要支付加班費用的，但如果是用人單位和員工協商加班，那麼是必須要支付加班費用的，而加班費用標準，不能夠低於國家規定。同時用人單位不能夠強迫員工加班。
