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年假有加班工資嗎
04-01
年假有加班工資嗎安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位纔可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報...
辭職不批自離有工資嗎沒有合同
04-08
一、辭職不批自離有工資嗎沒有合同辭職不批自離在一般情況下是有工資的,並且沒有簽訂勞動合同的單位還應當給員工給予一定的賠償。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同,即使用人單位沒有批准,勞動者自行離職也是...
法定節假日雙休加班要怎麼樣計算加班工資
04-04
1.雙休日加班費的計算:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元,那麼雙休日加班的雙倍工資計算應爲:800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...
勞動法加班費規定是怎樣的加班工資如何計算
04-01
一、勞動法加班費規定是怎樣的加班工資如何計算勞動法加班費的規定如下:1、工作日加班:小時加班工資標準=月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;2、休息日加班:小時加班工資標準=月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時...
調休的工資該怎麼算?
04-01
一、調休的工資該怎麼算?1、法定節假日加班的,不能調休,只能結算加班費,無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的,(1)週末加班,可以用等時的工作日調休。(調休不成的,按最低2倍工資計發加班費)(2)工作日加點,指的是8小時下班之後...
勞動者在試用期的工資不低於多少呢
04-08
勞動者在試用期的工資不低於多少呢試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【...
工資糾紛應該要到哪裏投訴
03-30
工資糾紛應該要到哪裏投訴1、工資有問題可以到勞動行政部門投訴。2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低...
加班費工資如何計算
04-07
交通事故責任認定結果多久出來您好!關於“交通事故責任認定結果一般要多久能出來?”的回覆如下:一般的交通事故,如果事實簡單,責任清楚,負責處理的交警當天或者第二天,就可以開出交通事故責任認定書。如果事故中造成人員受傷...
北京員工流產假工資怎麼算
04-01
請流產假工資怎麼算流產期間的工資,以往都是按照正常工資發放的,以單位上年度職工月平均工資爲標準來發放流產期間的工資的,換句話說就是,流產期間你不工作也是有工資領的,並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女...
工傷賠償中本人工資含什麼
04-05
工傷賠償中的本人工資具體包括哪些工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定,計算一次性傷殘補助金的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患...
勞動者上班8天不給工資合法嗎
04-08
一、勞動者上班8天不給工資合法嗎上班8天不給工資不合法。只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下,可以向當地勞動監察大隊進行投訴,由勞動部門進行調節;在調節不...
上海小時工工資繳納個稅標準
04-01
小時工工資標準用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資,且小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規定,非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。而全日制用工的,工資應...
新鄉病假工資規定2024
04-01
長期病假工資規定2024長期病假工資計算:《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定,職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱爲“短期病假”,超過六個月的稱爲“長期病假”。職工因病或非...
試用期辭職工資是否會立馬結清
04-07
試用期辭職工資是否會立馬結清試用期辭職,簽訂勞動合同的,用人單位會在工資發放日期結算工資,沒有簽訂勞動合同的,會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部...
稅前工資 - 工傷賠償
04-05
工傷賠償是否要交個人所得稅不需要繳納個人所得稅。《個人所得稅法》第二條規定,下列各項個人所得,應納個人所得稅:一、工資、薪金所得;二、個體工商戶的生產、經營所得;三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;四、...
加班加班費是按照月工資還是按時工資
04-01
加班費月工資如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作爲加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資,具體包括國家統計局《關於工資總額組...
職工工傷期間會不會有工資
04-01
一、職工工傷期間會不會有工資職工工傷期間是有工資的。如果職工被批准停工留薪的,在此期間的工資福利待遇不變,其所在的單位仍然需要按月發放給職工工資。但是停工留薪的期間一般以十二個月爲限。《工傷保險條例》第三...
事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎
04-07
事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎1、病假扣績效是屬於合法的,首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇,在達標的情況下可以全額領取,員工請假沒有工作,那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資...
農民工工資欠條樣本
04-01
農民工工資欠條範本欠條不需要範本,不講究格式,只要內容表達準確沒有歧義,欠款人簽名落款了就具有法律效力。例,今欠到某某某工資捌仟元整,某年某月某日付清,欠款人某某某,年月日。要注意的是,金額必須大寫,必須欠款人當面簽名...
企業所得稅是去掉工資
04-08
中央企業所得稅和地方企業所得稅的區別?中央與地方留成不同,一般中央企業全部歸中央,地方企業六成歸中央國稅徵收的項目有:1.增值稅;2.消費稅;3.海關代徵的增值稅、消費稅、直接對臺貿易調節稅;4.企業所得稅(中央企業所得稅,鐵...
2024年貴陽市產假期間工資
03-30
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...
公司違法解除合同期間工資如何計算?
04-01
一、公司違法解除合同期間工資如何計算?公司違法解除合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
拖着不給工資不給合同怎麼辦?
04-08
不給工資怎麼辦根據你的問題解答如下:單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以透過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲...
產假工資扣除個稅不
04-01
如何確認債權轉讓協議無效債權轉讓債權人轉讓權利的,必須要徵得債權轉讓債務人的同意,應當通知債務人;(2)按照當事人約定不得轉讓的債權轉讓無效的情形有哪些,不必要徵得債務人的同意。在這裏法律只規定了債權轉讓債權人...
加班工資限制
04-08
加班工資《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。...
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