輕微工傷要休息多長時間
1、輕微工傷的停工留薪期一般不得超過十二個月。2、在此期間內，公司需要照常支付給員工工資，即員工的原工資福利待遇不變，且需要按月進行支付。
3、至於具體的期限，由設區的市級勞動能力鑑定委員會等依法確定。
4、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
