用人單位在試用期是否可以解除勞動合同？
答：根據《勞動部辦公廳關於患有精神病的合同制工人醫療期間問題的覆函》（勞辦力字[1992]5號）、《關於精神病患者可否解除勞動合同的覆函》（勞辦發[1994]214號）、《對<關於患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請求>
的覆函》（勞辦發[1995]1號）的規定，用人單位招用的合同制工人，在試用期內發現患有精神病不符合錄用條件的，可以解除與其的勞動合同。試用期屆滿後，精神病患者在規定的醫療期內已治癒或病情很輕並得到穩定控制，經鑑定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同；經鑑定確實喪失勞動能力，可解除勞動合同，並按規定發給經濟補償金和醫療補助金。
