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用人單位辭退員工有補償嗎
01-09
一、用人單位辭退員工有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定,工作年限每滿一年就支付一個月的工資...
用人單位可以解除勞動合同 - 勞動者出現哪些情形時
02-10
勞動者出現哪些情形時,用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本...
工傷用人單位和用工單位哪個承擔責任
01-08
工傷用人單位和用工單位哪個承擔責任1、工傷用人單位承擔責任。勞務派遣職工受工傷的,由用人單位與工傷保險基金分別支付工傷賠償項目,用工單位不需要賠償。用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位支付全部工傷賠償項目...
用人單位自簽訂合同之日起
02-23
用人單位簽訂勞務合同看工作性質,合同有效就有用。勞動合同與勞務合同的區別:(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主...
仲裁期間 - 用人單位單方面調崗
02-28
用人單位可以單方調崗調薪嗎《勞動合同法》規定,變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇),須經雙方協商一致。一方發出變更的要約,一方發出承諾,雙方合意,以書面形式變更。但現實情況是,用人單位因爲不滿勞動者的工作...
有沒有相關的法律規定 - 用人單位裁員應遵循的程序是什麼
03-22
用人單位裁員應遵循的程序是什麼,有沒有相關的法律規定用人單位裁員應遵循的程序:提前三十日向工會或者全體職工說明情況,並提供有關生產經營狀況的資料;提出裁減人員方案;將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並對...
用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果
03-17
用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果根據法律規定,用人單位無故扣發勞動者工資屬於違法行爲,勞動者可持相關證據材料到勞動監察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,維護自身的合法權益。【法律依據】《勞動...
勞動合同逾期用人單位能否單方終止
01-09
勞動合同逾期用人單位能否單方終止勞動合同逾期單位可以單方終止。根據《勞動合同法》第四十四條:有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣...
勞動合同法用人單位範圍
03-02
勞動合同法的用人單位適用範圍是什麼適用範圍:與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位。《勞動合同法》第2條規定了該法的適用範圍:即與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者...
被用人單位無故辭退如何維權
02-24
被用人單位無故辭退如何維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴...
對於用人單位來說合同解除需要什麼手續
04-07
對於用人單位來說合同解除需要什麼手續(一)及時結算工資、經濟補償金。(二)員工檔案和社會保險關係的轉移。(三)清理債權債務關係。(四)工作、業務的交接。(五)出具終止、解除勞動合同證明書,作爲該勞動者按規定享受失...
用人單位不給陪產假
02-27
請問男方有無陪產假,要是用人單位不給予陪產假怎麼辦四川省人口與計劃生育條例第三十二條實行晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天。婚假、產假、...
勞動合同履行期間用人單位能否調整勞動者的崗位
02-26
用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件,但是,不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在...
用人單位可否申請勞動仲裁 - 發生爭議時
01-08
發生爭議時,用人單位可否申請勞動仲裁你好,關於上述的問題,解答如下,可以有勞動糾紛,單位和職工都可以申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確...
用人單位以調崗辭退孕婦
02-24
用人單位可以辭退孕婦嗎第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫...
用人單位不服仲裁裁決如何處理
03-08
用人單位不服仲裁裁決如何處理不服勞動仲裁可以到法院起訴,具體條件:根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定,當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件:(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位...
你好請問一下關於用人單位安排加班的條件是
01-28
你好請問一下關於用人單位安排加班的條件是1、生產經營需要;2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商:一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商,強迫員工加班加點,員工則有權對此加...
德陽用人單位勞動合同期限
03-30
用人單位解除勞動合同期限是多久用人單位應當提前30天採用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資...
用人單位簽訂勞動合同流程
03-03
用人單位怎樣簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應遵循以下原則:1、合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定,除非全日制用工外,都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必...
用人單位訂立哪些規章制度必須要與職工協商?
04-01
作爲一名專業的勞動仲裁律師,我經常遇到各種涉及用人單位規章制度的問題。今天,我將介紹用人單位訂立哪些規章制度必須與職工協商。規章制度是指用人單位依法制定並實施的,關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生...
用人單位繳存住房公積金政策解讀
01-08
【基本案情】2020年8月24日,黃某入職某餐飲服務管理公司(以下簡稱用人單位)從事中廚房冷菜部門廚師工作。當日,黃某與用人單位簽訂《勞動合同書》,約定合同期限自2020年8月24日至2023年8月23日;黃某每月基本工資爲5000元,具...
勞動合同到期解除用人單位應當支付多少經濟補償金
03-25
勞動合同到期解除用人單位應當支付多少經濟補償金1、根據《勞動合同法》第四十六條規定中第五款規定:有下列情形之一勞動合同終止的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依...
相關賠償項目 - 用人單位違法辭退孕婦
01-11
用人單位違法辭退孕婦怎麼賠償按《勞動合同法》規定,用人單位違法辭退懷孕女工,按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償標準是:每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月...
勞動者怎麼辦 - 用人單位不給勞動者繳納社保
01-09
當勞動者在找工作時,除了關注薪水高低外,還關注的就是企業的福利待遇問題,最重要的是企業是否給員工繳納五險一金。勞動法明文規定,用人單位必須給勞動者繳納社保。用人單位爲員工繳納保險,是用人單位的基本義務。但是,在實...
無固定期限勞動合同範本對用人單位好嗎
01-11
用人單位單方面解除無固定期限勞動合同第一,根據勞動合同法的規定,無固定期限勞動合同,只要符合條件相關條件,也是可以解除合同的。第二,公司提前三十天通知你,屬於符合法定解除勞動合同的程序。第三,你有權主張經濟補償金,但...
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