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根據勞動法第十九條規定試用期
根據勞動法第十九條規定試用期
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勞動法
試用期
規定
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動
合同期
限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過
二個
月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
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