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勞動法中關於臨聘待遇
03-17
勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同,沒有簽訂勞動合同,雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明...
江蘇省勞動法實施條例
03-03
江蘇省戶口登記條例實施細則介紹江蘇省戶口登記條例實施細則中該注意城市和設有公安派出所的鎮,以公安派出所管轄區爲戶口管轄區;鄉和不設公安派出所的鎮,以鄉、鎮管轄區爲戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所爲...
勞動法有規定薪資發放日期
03-29
勞動合同薪資標準是怎麼規定的按規定應按約定填寫,且不能低於當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定...
勞動法規定試工7天
03-06
新勞動法規定試工期最長多久?1、不是叫試工期而是叫試用期;2、試用期的期限與合同期相關聯,最長的試用期不能超過六個月;3、法律依據:《勞動合同法》(2012修正)第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不...
懷孕請假勞動法
03-02
勞動法有規定春節懷孕不可請假嗎?沒有,勞動法規定春節是法定工作日。用人單位安排加班必須與勞動者協商。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小...
勞動法辭職30日內
03-25
勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...
勞動法與工作午餐
03-03
勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞...
勞動法的調整對象
03-05
如何理解勞動法的調整對象1、勞動法的調整對象(一)勞動關係①作爲勞動法調整對象的勞動關係,是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,在勞動過程中發生的一方提供勞動力,另一方提供勞動報酬的社會關係。②勞動...
勞動法應該是多少小時
03-08
徵地拆遷補償標準應該是多少徵地:徵地補償費包括3項:即土地補償費、安置補助費和地上附着物補償費。土地補償費和安置補助費是按照該耕地被徵收前3年平均年產值的若干倍計算,《土地管理法》規定最高30倍。但按照《國務院...
勞動法辭職30日
03-25
勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...
勞動法開除員工薪資怎麼算
03-05
拖欠員工薪資你可委託本律師爲你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所,彭大成律師從事法律工作十餘年來,辦理過大量的各種類型訴訟案件,有着豐富的法律實戰經驗,深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序,具...
2024勞動法喪假天數
03-17
勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要...
勞動法中的勞動者內涵
03-08
勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡,只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員...
勞動法39條解除合同不補償
03-03
解除勞動合同36至39條有補償嗎或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位試用期提前三天通知單位辭職,給用人單位造成損失的,過了試用期提前三十天書面通知...
15號上班勞動法怎麼算工資
03-29
2024.51上班幾倍按勞動法工資怎麼算五一是國家的法定休假日,用人單位安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。而4月30號和5月2號的按兩倍的工資報酬支付,也可以安排補休。《勞動法》第四十四條有下列情...
達到法定退休年齡解除
03-05
達到法定退休年齡是否應該強制退休?已過退休年齡的員工,是不符合簽訂勞動合同條件的,達到法定退休年齡是否應該強制退休,不會強制但用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養...
新勞動法午休
04-04
新勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...
男性法定退休年齡
03-17
男性職工法定退休年齡是幾歲呢?根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)關於男性職工法定退休年齡的規定,下列幾種情況可以辦理退休:(1)男性幹部...
解除勞動法解除
04-01
勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除,勞動者同意的,需支付經濟補償金。勞動者主動提出的,不需要支付經濟補償金。《勞動合同法...
勞動法上有無薪開除嗎
03-05
公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據爲:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反...
勞動法附加協議
03-20
藝人合作協議屬於勞動法嗎不適用勞動法.因爲我國勞動法第2條明確規定:在我國境內的企業\個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法.國家機關\事業組織\社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者.依本法執行.藝人與經紀...
勞動法的特殊性
03-07
特殊性由出資人或股東以法律行爲設立;以營利爲目的;設立人不限,可以是國有財產授權投資或經營單位、其他類型法人及個人;其規範依據,特殊的主要爲《公司法》等。...
勞動法退休5年
03-02
勞動法退休工傷有什麼待遇工傷職工經過勞動能力鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基...
廈門勞動法員工喪假
03-02
勞動法喪假規定喪假:國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規定:職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡後,由單位領導批准,可酌情給...
勞動法職工曠工15天規定
03-02
勞動法緩刑職工怎樣規定的判緩刑也是被認定爲有刑事犯罪的行爲,會被開除公職。如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第(一)規定:“曾因犯罪受過刑事處罰的”不得錄用爲公務員。因此被認定爲有刑...
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