一般情況下勞動者退休之後，每月都能領到一筆退休金。退休金是他們最後的一筆財富，也是社會密切關注的話題。勞動者的退休金與工齡工資掛鉤，與工齡長短有關。那麼，退休金內可有工齡工資?下文是關於退休金的詳細介紹，請您繼續閱讀了解。
一、工人收入與退休金
工人收入是由基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。工人退休後，會得到退休金，退休金與工齡有關。
1、基本工資。
工人按照工人工資格定，15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500(隨國民經濟增長)。
2、工齡工資(含工齡)。
每年30元，隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資。
補貼按照實際按勞取酬原則.主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資。
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼。
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考覈認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作業。
6、工人的退休金。
按工齡算， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分進階工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
二、退休職工工齡的計算方法
1、連續計算
某職工從一家公司調到另一家公司工作，那麼這兩家公司的工作時間應該不間斷計算爲連續工齡。備註:非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合併計算爲新用人單位的工作年限。
2、重新計算
職工由於個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。
3、工齡折算法
對於從事特殊工種和在特殊工作環境工作的工人，連續工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算。
全文圍繞“退休金內可有工齡工資”這個標題詳細闡述了退休金與工齡工資的關係。工齡工資是屬於工人的日常收入，退休金不包含工齡工資，但與工齡密切相關。一般情況下，工齡越長，得到退休金就越多。退休職工工齡根據不同的情況分爲三種計算方法，如果企業未按規定正確計算勞動者的工齡，勞動者可以向有關部門提出申訴，或者去本站網站尋求幫助。
