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單位是否需要經濟補償呢 - 職工主動離職
05-15
律師解答:看情況。律師解析:看情況。勞動者主張經濟補償的情形有:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規...
國企產假幾天2023新規定?
04-02
律師解析:我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分爲產前假、產後假兩部分。即產前假十五天,產後假七十五天。所謂產...
違法解除勞動合同的情形是什麼?
04-02
律師解析:勞動者有下列情形之一的,屬於違法解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪...
中國女人多少歲退休
06-21
律師解析:中國女性退休年齡從45週歲到55週歲不等,根據情況不同退休的年齡也是不相同的,具體退休情況說明如下:1、女性幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,連續工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和...
產前假需要開什麼證明?
12-09
律師解析:一、產前假需要開什麼證明產前假需要開的證明有醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等。女職工妊娠7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假2個半月;如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴...
女職工哺乳期時間規定
06-21
律師解析:1、女職工哺乳期間,用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。2、不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規...
農民退休金是多少
06-24
律師解析:已年滿60週歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的,不用繳費,可以按月領取基礎養老金,但其符合參保條件的子女應當參保繳費。距領取年齡不足15年的,應按年繳費,也允許補繳,累計繳費不超過15年。距領取年齡超過15年的...
公司倒閉了員工如何賠償
02-27
律師解析:公司倒閉,員工被裁員或者下崗的,單位需要支付經濟補償金。其標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限:1、每滿一年支付一個月工資;2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...
醫保卡單位繳納部分如何用
07-04
律師解析:醫保卡單位繳納的部分是統籌基金,單位繳納的統籌基金,主要用於員工支付住院醫療及部分門診大病費用。支付範圍包括,門診普通疾病的醫療費用;起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫療費用;起付標準以上、統籌基金...
清明怎麼休
04-12
律師解析:2020年清明節是4月4號,星期六,農曆三月十二。預計休假時間:2020.4.4(星期六)——2020.4.6(星期一)。清明節高速的免費時間是4月4號0時到4月6日34時。根據相關政策,全國高速公路對七座(含七座)及七座以下的小型客車實...
沒簽勞動合同滯留人員違法嗎
07-07
律師解析:沒簽勞動合同滯留人員是違法的。用人單位與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用...
孕婦病假公司不給批怎麼辦
11-20
律師解析:孕婦病假公司不批,可以直接向勞動行政部門投訴。孕婦請病假,單位根據孕婦實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。不過孕婦在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,不需要請...
用人單位沒有法定節假日怎麼辦
06-26
律師解析:首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因爲生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日用人單...
公司開除員工按勞動法應該如何賠償員工
07-06
律師解析:公司開除員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償員工,一是員工在本單位工作年限滿一年的;二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是員工在本單位工作不滿六個月的...
懷孕期間調崗降薪如何處理
07-04
律師解析:懷孕期間被調崗降薪,女職工可就調崗降薪事宜與公司協商,協商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期,享有不被降低工資的權利。即使用人單位爲了照顧女職工,減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位,其工資待...
工廠搬遷退休返聘是不是有補償金
11-16
律師解析:工廠搬遷退休返聘沒有補償金。退休以後雙方是勞務關係,受民法典調整,一般不能主張經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次...
用人單位入職流程
07-06
律師解析:1、新進人員需詳細填寫由用人單位統一發給的《員工入職登記表》,提供:身份證、學歷證明覆印件、職業等級證書各一份。2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習,並填寫《學習確認單》。3、接待人員負責填寫《新員...
單位能自定規矩罰款職工麼
04-21
律師解答:不能。律師解析:不可以罰款,但是企業可透過內部管理的方式對職工的不同違規行爲採取不同經濟處罰措施:一、職工自身過錯造成企業經濟損失,企業可扣除職工工資以賠償損失;二、職工違反企業規章制度,企業可降低其工資...
可以申請勞動仲裁嗎 - 公司不合理的罰款
07-07
律師解答:可以。律師解析:公司不合理的罰款,可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者對勞動報酬有爭議的,可以自勞動者知道或應當知道權利受損起一年內向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者面對公司的不合理罰款時,首先...
公司開除員工如何賠償
07-03
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...
產假是180天還是六個月
11-16
律師解析:部分地區產假是180天,但不存在產假六個月的說法。產假天數的一般規定爲:1.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天,難產的,增加產假15天,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流...
事業單位的工齡要如何計算
07-07
律師解析:工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式,具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入爲主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...
公務員可以提前退休的情形有什麼
11-16
律師解析:公務員提前退休不批准的情形是未達到國家退休規定的都不能退休。公務員可以提前退休的情有:1、工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止,公務員一共在機關至少工作了三十...
女人懷孕後單位是不可以開除員工嗎
04-15
律師解答:不可以。律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行爲的,用人單位是不可以開除員工的。若用人單位違法開除的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工...
工傷退休年齡是多少
04-15
律師解析:現行退休年齡爲,男性60週歲,女性55週歲。工種:《關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,全民所有制企業、事業單位、羣衆團體的工人或基層幹部,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害...
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