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繳納個人所得稅的標準
04-17
個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的,根據個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。新個稅法規定,自2018年10月1日至2018年1...
裁員是什麼意思
12-30
裁員,是經濟性裁員的簡稱,是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行爲。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。企業在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產,被人...
離職需要什麼手續
05-17
1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部通知部門領導安排工作交接...
辭職可以有賠償金嗎
08-09
勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。但用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每...
解除勞務關係有無賠償
07-26
由於勞務關係不適用勞動法、勞動合同法的相關規定。故解除勞務關係是無法要求勞動合同項下的經濟補償金與賠償金的。若雙方存在其他約定,可按照約定請求相關賠償。因此,請先行確認雙方的關係爲勞動關係還是勞務關係,以保...
人民警察退休最新規定
02-03
人民警察退休最新規定:根據《人民警察法》第64條(服務年限與退休)國家根據人民警察的崗位、職務,分別規定不同的服務年限和最高任職年齡。從事基層一線執法執勤工作滿二十五年或者在特殊崗位、艱苦邊遠地區從警滿二十年的...
哺乳期的工作時間怎麼規定的
03-22
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《女職工勞動保...
怎樣寫辭職書
04-29
(一)辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成,即以"辭職申請書"爲標題。標題要醒目,字型稍大。(二)辭職申請書稱呼辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職...
參軍要什麼條件
03-14
徵集的青年爲高中(含職業高中、中專、技校)畢業以上文化程度,企業單位具有高中畢業以上文化程度的職工(含工人、管理人員和技術人員)、企事業單位具有高中畢業以上文化程度的工人、非學歷教育民辦大學的在校生、高等院...
如何解僱員工
02-20
1、如果勞動者有過失,則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失,單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退;3、法律依據:(1)《勞動合同法》(2012修正)第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭...
試用期生病會被辭退嗎
03-23
不會。不論是不是在試用期,用人單位不能因爲員工生病就辭退員工,這樣是不合法的。法律依據:《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因...
被狗咬算工傷嗎
01-26
算。職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作...
非正常離職有哪幾種
07-02
正常離職指的是勞動者個人意願主動申請離職,或其他客觀因素必須離職如勞動者不能再適應崗位;非正常離職一般是勞動者違反法律法規的規定,或者違反用人單位的規章制度,用人單位給予其辭退決定,或勞動者擅自離職等情形。...
年滿16週歲是不是童工
06-13
所謂童工就是指未滿16週歲,與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定:“用...
什麼是不定時工時制
12-31
不定時工作制,是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍,無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業...
哺乳期工作崗位勞動法規定
03-22
哺乳期工作崗位勞動法的規定有:1.勞動法第29條,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。2.勞動法第63條,不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁...
公司是否需要支付經濟補償金 - 員工因個人原因提出辭職
03-23
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...
不籤合同可以隨時離職嗎
01-01
沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同,屬於違法,但在轉正的情況下你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;若還在試用期的話,則需要提前3天通知單位。2、當然,勞動者可以同時向公司...
在職職工因病死亡待遇
01-28
在職職工因病死亡待遇:遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹...
三方協議與四方協議的區別
07-18
四方協議一般是指由四個簽約主體共同簽訂的協議,四方都有法律意義上的權責。在實踐中,主要是普通民事和經濟合同比較常見該類合同。有的人認爲,四方協議較多的常見於未畢業學生和用人單位的協議,其實大部分情況下該類協議...
試用期過了不給轉正怎麼辦
02-02
過了試用期,如果單位不辦理轉正手續,應當視爲自動轉正,回覆正常待遇。自勞動者實際工作之日起,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,試用期只是勞動合同中一個特殊的階段,即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動...
員工無故離職怎麼處理
06-11
遇到員工擅自離職的,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定是時間內回公司上班,並提出如限期內不上班的處理措施。其次,當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形...
臨時搬運是否構成勞動關係
01-30
臨時搬運構成勞動關係。根據規定,用人單位支付勞動者工資,爲勞動者繳納社會保險,勞動者的工作是用人單位業務的組成部分、受用人單位的勞動管理、約束等,可以認定雙方間存在勞動關係。此外,用人單位知道或者應當知道其工作...
用工形式上全日制和非全日制有什麼區別
03-21
非全日制用工是一種靈活的用工形式,與全日制用工的區別主要有以下幾個方面:(1)工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時,每週不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般爲每天四小時,每週工作時間不...
什麼情況下辭職不需要提前通知
03-28
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三...
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