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勞動爭議調解仲裁法適用在哪些勞動爭議上
05-15
律師解析:下列勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法:1.確認勞動關係爭議;2.與勞動合同有關的爭議;3.除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;5.勞動報酬、工傷醫療...
勞動合同到期被辭退有補償嗎
04-20
律師解析:勞動合同到期被辭退可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
員工不服從安排被辭退有補償嗎
06-13
律師解析:如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位,則員工不服從安排被辭退是有補償的;如果單位違法辭退員工的,員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內,則員工因重大過錯而被辭退是沒有...
勞動仲裁期間可以找工作嗎
07-04
律師解析:要看具體情況。如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關係,那麼勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作,建立新的勞動關係;如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關係,建議員工離職時應與原單位辦理離職手...
不同意調崗降薪怎樣處理
06-19
律師解析:第一、勞動者就用人單位單方調崗行爲,可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致,可以變更勞動合同內容。第二、用人單位若存在調崗行爲不合法、不合理,則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下,針對此種違法...
應該得到怎樣的賠償 - 企業突然辭退我
06-13
律師解答:企業突然辭退我能得到樣賠償金。律師解析:企業突然辭退我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的...
試用期懷孕企業可以辭退職工嗎
04-26
律師解答:不可以。律師解析:不可以。女職工在三期(孕期、產期、哺乳期)內,用人單位不得解除勞動合同,如果女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當調整工作內容和範圍。企業應充分保障處在三期(孕期、產期、哺乳期)的女職工的...
勞動仲裁有沒有20年的最長有效期
04-21
律師解析:勞動仲裁沒有20年的最長有效期。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若當事人因一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟而中斷。...
工廠強留工人不給離職如何辦
07-04
律師解析:無需其同意離職。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同期內的離職,員工需要提前一個月以...
被企業辭退經濟補償金要如何算
07-06
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償...
員工涉嫌經濟犯罪怎麼辦
11-12
律師解析:如果員工涉嫌經濟犯罪,之後被依法追究刑事責任的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經濟補償。員工存在以下情形之一的,用人單位可以單方面解約:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證...
小時工要交稅嗎
11-29
律師解析:小時工如果超過5000元起徵點也需要按照收入進行個人所得稅的繳納的。對納稅人在2018年10月1日(含)後實際取得的工資、薪金所得,減除費用統一按照5000元/月執行,並按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。...
職工不願換崗如何處理
05-09
律師解析:員工不同意,用人單位不得強制要求員工調換工作崗位,可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容,需要經過員工的同意,員工有...
公司開除職工怎樣賠償
06-25
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...
沒簽合同能自動離職嗎
04-07
因爲法律規定,用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內想要辭職,是需要提前告知用人單位。依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人單位還必須按照勞...
離職後老闆不給發工資怎樣辦
07-05
律師解析:找勞動保障部投訴、舉報,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關係並支付工資和...
仲裁當事人的義務是怎麼樣的呢
06-21
律師解析:仲裁當事人的義務:當事人應對自己提出的主張提供相應的證據;依法繳納仲裁費用;當事人應當依法出庭;配合仲裁委員會在裁決之前的調解;委託律師要提交授權委託書。當事人、法定代理人可以委託律師和其他代理人進行仲...
職工被迫離職單位需要支付經濟補償金嗎
04-17
律師解答:需要支付。律師解析:職工被迫離職,單位需要支付經濟補償金。經過勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十...
從國企離職檔案如何辦
04-19
律師解析:從國企離職檔案的歸處:國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請,調入現工作單位當地的人才機構。現單位出具就業證明材料,然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機...
哪些要素會構成強迫勞動罪
07-07
律師解析:構成強迫勞動罪的要素爲:主體爲特殊主體,指用人單位;主觀方面爲直接故意;客體侵犯的是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度;客觀方面表現爲違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,情節...
如果企業倒閉辭退員工怎麼賠償
04-27
律師解析:企業應該按照員工在企業的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動...
企業裁員賠償金如何算
07-07
律師解析:企業裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...
要支付經濟補償金嗎 - 試用期內開除職工
07-06
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
疫情期間職工被辭退怎樣辦
07-02
律師解析:疫情期間辭退職工是違法的,職工可在疫情結束後申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金和相應的補償金。補償金按照每工作一年支付一個月爲標準,進行補償。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的...
如果辭退職工要怎樣賠償 - 新勞動法
06-23
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
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