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哺乳期公司能調崗降薪嗎
07-02
律師解答:不可以。律師解析:哺乳期間公司不可以調崗降薪。1、如果被調崗降薪可以依法向勞動部門投訴,要求進行仲裁或者調解。2、對於哺乳期的職工,用人單位不得調崗降薪、辭退,如果公司確因經營困難則可以調整工作崗位。3...
用人單位突然開除員工有補償嗎
07-04
律師解析:用人單位按照勞動合同法第三十九條規定的情形突然開除員工,員工沒有補償。用人單位按照勞動合同法第四十六條的規定開除員工,或者應向勞動者支付經濟補償。違法開除員工的,需對員工進行賠償,賠償金爲經濟補償金的...
應該得到怎樣的賠償 - 公司突然開除我
07-06
律師解析:公司突然開除我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
用人單位裁員賠償金怎樣算
07-06
律師解析:用人單位裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單...
疫情期間試用期被辭退違法嗎
07-04
律師解析:疫情期間試用期被辭退,如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件,那麼辭退行爲是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同...
員工懷孕公司能否可以辭退員工
07-02
律師解答:不可以。律師解析:員工懷孕公司不可以辭退員工。1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、職工享有休息休假的權利,任何單位或者個人不得剝奪。3、對於公...
一裁終局後不服怎麼辦
06-21
律師解析:一裁終局後不服的處理方法:當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。若用人單位有證據證明有適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權等情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三...
員工使用假病假條請假單位可以開除嗎
07-07
律師解析:員工使用假病假條請假的單位可以開除,該行爲屬於嚴重違反用人單位規章制度,用人單位可以開除勞動者。我國法律規定嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有相關違法的,用人單位可以解除...
違約離職單位是不是有權要回培訓費
07-02
律師解答:有權。律師解析:違約離職單位是有權要回培訓費的。法律規定,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過...
職工被開除有沒有賠償
05-15
律師解答:需要看情況。律師解析:需要看情況。如果是有以下的情形的,單位開除職工不需要補償或賠償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動...
勞動糾紛案最長持續多久
06-27
律師解答:六個月左右。律師解析:勞動糾紛透過訴訟解決耗時最長需要6個月左右。根據我國的民事訴訟法規定,一審普通程序一般是6個月,簡易程序則是3個月,但是有特殊情況可以再延長。因此,勞務糾紛打官司要花多長時間還要具體...
公司是否可以辭退 - 勞動者不願加班
05-09
律師解答:不可以。律師解析:勞動者不願加班,單位一般不可以辭退該勞動者。我國實行的是每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度;如果單位要安排加班的,需要與勞動者協商達成一致;如果勞動者...
公司開除職工勞動法上如何賠償
07-07
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補...
強迫勞動罪認定標準
11-17
律師解析:認定強迫勞動罪的法定標準是:主體爲特殊主體,即用人單位;在主觀方面必須出於直接故意;客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度;客觀方面表現爲違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動...
個人所得稅扣除方式怎麼選擇
07-07
律師解析:選擇個人所得稅扣除方式的辦法:個人取得綜合所得,有扣繳義務人的,可以由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款;個人取得經營所得,則由納稅人在月度或者季度終了後的十五日內向稅務機關進行納稅申報,並預繳稅款。法律...
10年工齡病假怎樣計算方法
05-15
律師解析:10年工齡的病假計算方法:如果勞動者在本單位的工作年限爲五年以下的,醫療期爲六個月,則按十二個月內累計病休時間計算;如果勞動者在本單位的工作年限超過五年,醫療期是九個月,則按十五個月內的累計病休時間計算。法...
員工失業後有什麼權利和義務
04-22
律師解析:員工失業後,若依法購買失業保險的,員工滿足繳納失業保險費滿一年、非因本人意願中斷就業、已經進行失業登記,並有求職要求條件的,依法享有領取失業保險金的權利;有持解除勞動合同的證明到指定的社會保險經辦機構辦...
勞動者無故被單位裁員該怎麼維權
07-07
律師解析:發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提...
工廠強留工人不給離職如何辦
07-04
律師解析:無需其同意離職。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同期內的離職,員工需要提前一個月以...
應該得到怎樣的賠償 - 企業突然辭退我
06-13
律師解答:企業突然辭退我能得到樣賠償金。律師解析:企業突然辭退我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的...
可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎
07-04
律師解答:可以。律師解析:可以對勞動仲裁提出管轄異議,如果申請人發現仲裁委不具有管轄權,則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請,該期限一般爲15天。逾期提出的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內,在有證據證...
用虛假資訊籤勞動合同發生勞動糾紛怎麼維權
07-07
律師解析:維權辦法有依法申請調解;依法申請仲裁;向法院依法提起勞動訴訟;或者與對方當事人協商解決。該勞動合同一般是無效或者部分無效的。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協...
農村戶口十級傷殘怎麼索賠?
04-25
律師解析:持有農村戶口的勞動者被認定爲十級傷殘的,可以由其單位或者勞動者一方依法申請工傷認定,之後再憑工傷認定決定書、醫療費單據等材料去當地的社保經辦機構索賠。其中一次性傷殘補助金是7個月的本人工資;而勞動者...
不加班算不服從工作安排嗎
07-05
律師解析:不算不服從工作安排。用人單位因生產經營,需要延長工作時間的,要勞動者進行協商,協商一致後一般每日不得超過一小時,勞動者對不符合規定的加班是有拒絕的權利的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每...
這個合理嗎 - 我要離職公司要求我賠償培訓費
07-06
律師解答:合理。律師解析:若是用人單位提供培訓並雙方簽訂協議,約定了服務期的,是屬於合理的。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費...
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