工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
工傷報銷比例
你好 如果沒有簽訂書面勞動合同 需先仲裁確認事實勞動關係建議及時申報工傷（向用人單位所在地社保局申請工傷認定） 發生工傷事故夠 用人單位應當在30天內進行工傷申報 如果單位不申報 勞動者可以自行申報 申報時效爲一年 過了一年就得不到賠償 工傷認定後 進行勞動能力傷殘鑑定 最後 根據鑑定結論申請勞動爭議仲裁 要求用人單位按照工傷標準賠償
工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、住院期間伙食補助費、工傷治療期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、護理費等 具體金額需要結合傷殘等級、工資收入、住院情況等確定?
