一、沒有勞動保險可以申請工傷鑑定嗎?
沒有勞動保險也是可以申請的；《工傷保險條例》規定了勞動者的舉證責任，即勞動者應當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規定認定條件的證據，首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關係，其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的，最後應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關係的證據主要包括以下幾類：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關係。
《工傷保險條例》第19條第2款規定了用人單位的舉證責任：“職工或者其近親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”即用人單位認爲不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條、第巧條規定的情況，不應當認定爲工傷;同時還規定了用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據依法做出工傷認定。
二、申請工傷鑑定所需要的材料有哪些？
申請勞動能力鑑定應當提交以下材料：
(一)勞動能力鑑定申請;
(二)《工傷認定決定書》原件和複印件;
(三)診斷證明、檢查檢驗報告等原件和複印件，完整有效的病歷;
(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和複印件;
(五)勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
綜合上面所說的，工傷鑑定一般是針對於因勞動者受了工傷纔會實施的行爲，但在申請工傷鑑定的時候不管是否有合同，都必須要提供與用人單位存在勞動關係的證明書，這樣工傷保險纔會依法的給予賠償，所以，申請任何賠償都是要有法律依據的。
