用人單位在與勞動者解除勞動合同的時候往往會簽訂一份解聘合同,其中對雙方各自的權利義務明確說清楚,這樣才能避免日後產生不必要的法律糾紛。那麼你知道這個解聘合同該怎麼寫嗎?本站小編帶來最新解聘合同範本一份,希望對你有所幫助。
以下內容僅供參考。
一、最新解聘合同範本
______________甲方(藥品經營企業)
企業名稱:______________
註冊地址:______________
法定代表人(負責人):______________
______________乙方(藥學技術人員)
姓名:______________
性別:______________
年齡:______________
籍貫:______________
職稱/資格:______________
身份證號碼:______________
乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任____________職務,現因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關係,簽訂本解聘協議書,自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字:
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字:
____年__月__日
備註:
1、本解聘協議書籤訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些
1.以事實爲依據。
解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意爲企業着想的員工。只有以事實爲依據,才能使被辭退員工心服口服,其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現代化的今天,是一個雙贏的時代,在辭退員工時,也應充分考慮被辭退員工的體面,減少因被辭退而給其帶來的不快,同時也減少了對企業潛在的威脅。
3.堅決。
勇敢地表達企業的立場,不要拐彎抹角。
4.迅速
辭退決定一旦做出,就應堅決實施。最忌諱資訊已傳出,但人力資源部門卻無相應行動,尤其是對待有不軌行爲的員工,速度是越快越好。
解聘其實就是解除與勞動者的勞動關係,此時用人單位必須是依法進行解聘,否則的話就要按照規定支付勞動者經濟補償金。而具體關於違法解除勞動關係經濟補償金賠償的問題,你可以來電諮詢一下本站網站的專業律師。